ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра"
Другие названия: ООО "ИК ИНЦЕНТРА"
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: www.incentra.com.vn
Телефоны: (495) 660-92-93
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 52581
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: www.incentra.com.vn
Телефоны: (495) 660-92-93
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 52581
Описание деятельности:
Инвестиционно-строительная компания, реализующая проект строительства и обеспечения деятельности культурно-делового центра ХАНОЙ-МОСКВА
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра"
Отзывы о компании «ООО "Инвестиционная Компания "Ин» Всего: 16
26.12.18 23:27
Автор:
Наталья Светлана,
г. Москва
Белая зарплата, маршрутка от метро ВДНХ бесплатная, возможность питаться в ресторане со скидкой. Есть важный плюс - вы будете учиться новому каждую секунду своей работы, это прекрасная возможность проработать свои возможности и навыки на площадке международной компании.
Рост личностный и профессиональный обеспечен! Возможность отличная!
Компания предлагает жилье в собственной гостинице!
Не нашла
11.09.18 16:31
Автор:
Елена Елена,
г. Москва
Работаю в "Ханое" несколько месяцев. Основное достоинство данной компании - белая з.п. на карту Альфа Банка, можно взять кредит или ипотеку, или уйти в декрет с максимальными выплатами, что несомненно является стимулом для долгосрочной работы. В з.п. есть часть премии - 30%, которая тоже проходит по белому, с вычетом налога. Выплачивается она всегда, ни разу не видела, чтобы кого-то лишали. Получается, что деньги...»
Структура организации и документооборота напоминает государственную службу - много бумажной волокиты: согласований, служебных записок. Из-за этого многие горящие дела могут затягиваться. И то, что во многих организациях делается по щелчку, то тут, пока ты не согласуешь договор у юристов, финанситов и тд. оплата не пройдет.. Кто работал в больших корпорациях или гос. учреждениях, тот поймет..
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
30.07.17 15:17
Автор:
Аноним,
г. Москва
Почувствуй себя ветошью!
Для сотрудников - это гнилое место.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только...»
01.09.16 10:01
Автор:
Бывший Работник,
г. Москва
Кажущееся впечатление надежной компании.
Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается...»
13.02.16 03:27
Автор:
Светлана,
г. Москва
Атмосфера стабильности, активности, актуальности и положительных результатов. Стоп безделью и глупости. Работают талантливые и уверенные в себе люди. Всякий хлам немедленно удаляется и о нем забывают навсегда. Текучки нет, т.к. это уже немодно. Фейс-контроль с небольшим налетом дресс-кода имеет место быть и это правильно.
таковых не имеется, т.к. это исключено!
Полезность: (0 - 3) = -3
Читать подробнее »
03.02.16 04:46
Автор:
Anna,
г. Москва
Достаточно толково донесли на собеседованиях функционал и рабочую атмосферу в компании.
Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась.
График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI,...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »