Банк Авангард

Многие пишут про обучение. Да обучение, и сам процесс отбора довольно жесткий, но - хозяин - барин. У каждого есть выбор идти или искать дальше. Понятно в тестах пытаются выяснить есть ли хоть какие-то отклонения здоровья (психического и физического) и понятно, что отвечать надо так, что проблем со здоровьем нет вообще никаких, тест на общую эрудицию - тоже все ясно (азы школьных и ВУЗ-овских предметов, тоже ничего...»

Много времени уходит на 4 этапа собеседования. Тянут время с решением в общей сложности около двух недель. Если готовы столько ждать - наберитесь терпения. Неприятное впечатление от сотрудника отдела кадров, от руководителя СКП Людмилы Фёдоровны Крижановской. Сразу же на собеседовании начала принижать и ставить на место, отмечая только негативные моменты в биографии. Роль Господа Бога на себя взяла. Психолог...»

ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала, Селивёрстовой Еленой Викторовной. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении. Из собеседования получается, что ты никто...а она пуп земли, не меньше. Прошу обратить внимание руководство банка Авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки...

Никому не советую ходить к ним на собеседовании!!! Это пустая трата времени, нервов и денег. У них на 1 место по 20 кандидатов приглашают и пытаются выбрать самых Лучших . Поэтому, если вы им будете не нужны они все равно будут вызванивать Вас и приглашать на собеседование. У них от количества народа премии идут. Вобщем, никому не советую!!!!!

Пришёл на позицию «специалист» контакт-центра. Сдал тесты про которые уже ниже было написано. Пригласили на встречу с руководителем. А теперь передаю моё не уважение к Крыжановской Л.Ф ,которая возомнила себя «судеб вершительницой» .Сказав что я не подхожу им в виду «настроенности на быструю выгоду»,хотя сдал тест ,который сдают 1 из 10. Моё Вам не уважение Крыжановская Л.Ф - начальник СКП банка Авангард

Уже слишком много было написано на этом сайте проминусы, но выделю главные. 1) Здесь люди меняются, но не в лучшую сторону. Здесь теряют время, нервы, силы и настроение, после этого места вы все тот же никто, только уже без сил. И к сожаление вы никто и здесь, «стеклянный» кабинет найдёт способ напомнить об этом. 2) Только самый отчаянный будет думать, что здесь хорошо платят после 30 рабочих дней подряд. Выходные...»

Оклад 15500. Все остальное - надбавки. вот и получается 35-38 тысяч рублей. Подумайте хорошенько, нужен ли такой низкий оклад, пусть и при сносной зарплате.Никаких навыков и знаний эта работа не дает. Ее опыт вам не пригодится абсолютно нигде. В 1С вы не будете работать и в других ведущих программах. Только подтверждать наряды в Абакусе и мониторить треки техники в Автографе. Много о чем говорит название программ? А...»

Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) Тестирование на психа и на IQ ( длительность около 1-1,5 часов); 2)Собеседование с непосредственным руководителем; 3) Беседа с психологом в компании ММ-Класс ( длительность от 1 до 2 часов). Итог: Неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Менеджер по...»

Не выплачивают полностью зарплату при увольнении. А именно, выплачивают только официальную часть, указанную в трудовом договоре. Кстати, для Москвы размер оклада меньше размера установленного МРОТ. Размер премиальной части нигде не прописан, что позволяет банку при увольнении сотрудника безнаказанно его не выплачивать.

Мне "посчастливилось" недолго поработать в данной компании, но уже многое увидеть и понять о ней. Первое, что хочу сказать, - это была моя первая работа, и нас таких здесь много. Большая текучка - неотъемлемая часть данной организации, отсюда постоянно все увольняются и устраиваются на работу. Здесь много отзывов о тестировании и беседе с психологами из ММ класса, поэтому остановлюсь именно на работе! Но сначала...»