Коттон Клаб

Ходила на собеседование на позицию Продакт менеджера. Общалась сначала с HR. Она,вроде,адекватная, но манеры оставляют желать лучшего, быдловата. При встрече меня около ресепшена, просто открыла дверь, кот. ведет на лестницу, и прям с лесничной клетки крикнула мне: «Здраствуйте, идите за мной!». Как правило, по деловому этикету, HR подходит, приветствует,и потом уже вы вместе проходите в переговорную. Далее, я...»

- серая зп - непрофессиональный hr - Дегтярева Анастасия. Проходил собесеование в данной компании, до трудоустройства дело не дошло. Собеседование проходил в 2 этапа - сначала по скайпу, затем в офисе. После 2-го этапа попросили заполнить анкету и прислать нехилую кучу документов для проверки службой безопасности (паспорт, снилс, диплом, трудования книжка, военный билет), что для меня было знаком, что я подхожу...»

Есть в компании отдельные случаи, когда сотрудники ощущают себя хозяином этой компании, а на деле это не так. Дак вот, Шабаршина Ольга - эта особь с которой практически никто не хочет идти на контакт. Работает она Ассистентом президента компании и заходя в двери офиса она уже смотрит на тебя как на фекальку, ведь зашла хозяйка)

Дегтярева Анастасия-hr низкой пробы. Ей бы подучиться. Прошла интервью, ответила на все ее вопросы. И в конце она говорит, что не готова компания удовлетворить мои з/п ожидания. Как бы зачем тратить мое время , не предупредив сразу и не узнав, готова ли я рассмотреть такое предложение(на 15 тысяч ниже мною заявленных). Уровень оплаты ниже рыночного.

Только если ЗП чуть ниже среднего, но думаю компания только вначале своего пути и эти нюансы думаю будут решены со временем.

Компания может сама по себе и не плохая ...но руководство в г. Новосибирске надо менять...РП даже не знает основ мерчендайзинга, но зато хорошо лижет ж..у руководству в Москве ... в компании нет продукции постоянно!!!но планы зато ставят ого-го... есть еще какой то УПР СФО которым всех пугают...но могу одно сказать это человек который в компании ничего не делает а только отдает команды. Ребят задумайтесь когда...»

Предлагаю разобрать их поэтапно: 1. Очень низкий уровень ЗП. Неконкурентноспособна вовсе 2. Недостаток информирования сотрудников о различных, порой, основных векторах компании, текущей ситуации и задержка, порой, важной инфо. Здесь это больше зависит от прослойки в виде УПР. Но о ней не будем. Это лишнее, думаю. 3. Не умение подходить индивидуально к решению ряда задач. Все мы делаем по шаблону и с узостью...»

На данный момент пока ( еще ! ) продолжаю работать в данной компании,пока не найду подходящего местечка и могу сказать ОДНО : надо срочно менять управляющего и дивизионала СФО ,т.к работать с ними одно отвращение ( жирные людишки,строящие превосходных начальников). З/п совершенно не та о которой рассказывают при трудоустройстве,а ПОВЕРЬТЕ она намного меньше и ЕЩЕ соглашусь с отзывами ( ниже) предыдущих сотрудников...»

Сначала подумал - вот место, где хочется работать. Потом эйфория прошла, наступило озарение. Больше всего напрягает постановка задачи отделу дизайна - совершенно безграмотная и непрофессиональная. По сути прибегают продакт-менеджеры с выпученными глазами после обеда и вопят, что надо сделать срочно то-то и то-то (как правило новый вид упаковки) до конца рабочего дня. Иногда не один вариант, а три концепта. В расчёт...»

Работала в отделе маркетинга.отношение со стороны руководства просто хамское!!!Хочешь терпи и " глотай" и работай,но если ты хоть немного себя ценишь то НАДО ПРОСТО БЕЖАТЬ С ЭТОЙ ЖОПЫ!!!!ЗП приходилось выбивать каждый месяц,людей просто так ни за что увольняют.Короче ужас!!! Управляющий СФО полный неадекват,но строит профессионала,люди не ходите туда работать не тратьте время))))