ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)
Другие названия: ООО НИКАМЕД, ШАИТОВ-БЭНД
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: www.nikamed.ru
Телефоны: 6096386
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Омск
Просмотры: 115976
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: www.nikamed.ru
Телефоны: 6096386
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Омск
Просмотры: 115976
Описание деятельности:
компания торгует ортопедической продукцией
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)
Отзывы о компании «ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)» Всего: 74
04.02.18 14:03
Автор:
Соискатель Соискатель,
г. Москва
Офис
Пригласили на собеседование на котором сказали сразу, что открытых вакансий нет. Просто они сейчас смотрят на будущее, тк в отделе очень сильная текучка кадров и вообще надо быть очень стрессово-устойчивым. На втором собеседовании уточняли практики работы бывшего работодателя. Вопрос: «зачем им это» осталься без ответа, тк на прямую с обязанностями не связаны эти практики. Тестовое задание: сделайте презентацию на...»
02.12.17 17:32
Автор:
Аноним,
г. Москва
Большой офис, неплохой ремонт, недалеко от м. Савеловская
Вакансии, связанные с управлением ассортиментом и бренд менеджментом, висят на hh.ru месяцами. Кандидаты нужны для бесплатного получения у них информации о практиках, принятых в других компаниях. Всех кандидатов отправляют между собеседованиями с hr и Директором по рознице посетить торговую точку Ортеки и поделиться своими впечатлениями. Не тратьте свое время.
01.10.17 19:11
Автор:
Иван Иван,
г. Москва
Близко к метро
Руководитель группы брендов, Бренд-менеджер медицинского центра ОРТЕКА, Бренд - менеджер, руководитель отдела маркетинга - все эти вакансии весят у них годами. Приглашают людей из схожих направлений бизнеса, и если ваш опыт будет интересен, вас попросят съездить в какой-нибудь салон и на собеседование дать свои рекомендации, если вы туда не поедите, то с вами даже говорить не будут. Позже вас пригласят на встречу с...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
14.01.17 15:54
Автор:
Марина,
г. Москва
Интересные задачи, профессиональный, карьерный рост. Действительно высокие стандарты для любого, кто нужен в профессии, требующейся для развития группы компаний. Коллектив единомышленников, вне зависимости от должности. Огромный опыт общения, действий под руководством профессионалов умеющих, знающих и главное, делящихся своим опытом.
Да, тут все не просто.
Выспаться на работе не удастся, свалить свою работу на кого нибудь - тоже, врать про то что кто то помешал в выполнении работы- опять не прокатит. Не то чтобы не проверят, но на заметочку возьмут. Сваливать же бесконечно вину за свою не компетентность на кого то - невозможно. Так что приходить сюда за тем, чтобы отсидеться, заработать заработать монетку другую- бесполезно.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
25.10.16 11:57
Автор:
Аноним,
г. Москва
Белая зарплата
Лизоблюды, подхалимы и небожители - вот три категории сотрудников НИКАМЕДа. Все построено на культе личности Шаитова, Руководители (именно так, с большой буквы, пишут их регалии) трясутся и ссутся по каждому поводу, маркетинг не понимает, что он делает и для чего. Поэтому и каждое совещание построено по принципу "против кого сегодня дружим". Руководитель отдела рекламы, в частности, - Екатерина Кошкина - умелая...»
Полезность: (5 - 0) = +5
Читать подробнее »
20.10.16 15:40
Автор:
Юлия Сотрудник,
г. Москва
Мой ответ адресован ранее написанным комментариям:
1. Безусловно сотруднику куда интереснее тратить свое время на сравнение цен ДМС и фитнес центров, нежели на работу.
2. Корпоративные игры и конкурсы только положительно влияют на атмосферу в компании, сплочаю и дают лучше узнать коллектив, если вы готовы поспорить - почитайте Хальцбаура.
3. Деньги, за просиживание в соц.сетях, получают только сотрудники компаний...»
Везде есть недостатки, но достоинств больше
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
04.10.16 20:29
Автор:
Анна,
г. Москва
В компании масса положительного, хорошая атмосфера, дружный коллектив. Очень люблю свою работу! Достаточно высокая зп. Адекватное руководство!Здесь работаю пятый месяц, вы господа пишете о компании ерунду... потому, что наверно никогда в дерьмовой не работали...или в принципе не работали и не знаете что это такое....
Я не вижу для себя отрицательных сторон
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
01.10.16 11:26
Автор:
Аноним,
г. Москва
1. Сколько по деньгам обещали, столько и выдали до копейки.
2. Неплохие разъяснительные курсы для нового персонала.
3. Шаговая доступность рабочего места.
4. Приятный дизайн и хорошая система кондиционирования в салонах.
1. Начальник придурок и хам. С воплями "Вы меня перебиваете, вы меня не слушаете" проводит все собрания и планерки. Неумение обращаться с кассой приводит к тому, что начальник сидит у себя в кабинете и откровенно там ныкается, пока сотрудники пытаются выправить ситуацию. Новых сотрудников оставляет без присмотра в салоне, а затем хамит этим же сотрудникам в письменном виде, когда сотрудники запрашивают уточняющую...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
01.09.16 16:06
Автор:
Аноним,
г. Москва
Приятный внешне офис/персонал на Савеловской.
Была на собеседовании. Как утверждали HR по телефону, сотрудник нужен уже завтра. Отняли массу времени на интервью и ожидание в коридоре. Обещали сообщить о результатах в скором времени, естественно не выполнили. В результате вакансия открыта второй месяц.
01.07.16 16:12
Автор:
Аноним,
г. Москва
Впервые пишу отклик о работе в компании, но, думаю, это важно, так как есть споры по климату внутри. Буду говорить свое мнение. Я получила колоссальный опыт работы, который позволил мне перейти в другую компанию на руководящую должность. К сожалению, в НИКАМЕД не было ставки. Не исключаю, что могу вернуться. О коллективе - дружный и отзывчивый. О руководителях - да, требовательные, но "за своих" горой. О задачах и...»
Система согласования - долго. Но об этой проблеме знают и сейчас с ней работают.