КРОК

Сходил сюда на собеседование, прождал пол часа, потом пришла менеджер, расспрашивала о том, как учился (хоть и прошло 15 лет), почему меняю работу, где живу, какие хобби и привычки. То есть, по существу - ни вопроса. Потом попросила подождать руководителя отдела для дальнейшего собеседования на ресепшн. Прождал пол часа, после чего секретарь передал мне, что руководитель принять меня не сможет. Зря потраченное...»

Худшее собеседование в моей жизни. Менеджер по подбору персонала Анастасия показалась мне совершенно некомпетентной и не дружелюбной. Такого плохого отношения к себе я еще не встречала. Анастасия опоздала на 10 минут, не поздоровалась, не улыбнулась, была все время с каменным злым лицом. К собеседованию Анастасия явно не готовилась, поскольку не удосужилась посмотреть мое портфолио, которое размещено аж в 2-х...»

Знаете, работала в нескольких компаниях: как крупных, так и не очень, но с таким отвратительным отношением начальства встречаюсь впервые. Во-первых, после первого собеседования hr даже не вышла ко мне, а позвонила на рецепшн и попросила меня к телефону, сказала, мол, давайте щапишем Вас на следующее, я н могу выйти, очень занята. Затем было еще два с непосредственным начальством, дамы показались милыми, заранее были...»

Ненормированный 10-часовой рабочий день + частые переработки помимо вышеупомянутых 10 часов (зависит от проекта, но встречается довольно часто), каждые полгода твой менеджер или более опытный коллега "стучит" на тебя руководству (отсюда твой успех в компании напрямую зависит от взаимоотношений внутри проекта), много бестолковых проектов, на которых происходит распил бюджетных средств (заказчиками преимущественно...»

будьте готовы, что после испытательного срока, вам предложат его продлить

Задал им вопрос по вакансии, на сайте одно описание на НН другое, в ответ тишина. Компетентность сотрудников HR на высоте!