оао мосэнерго

Выслал резюме на открытую вакансию и забыл.Через две недели.Позвонила девочка Катя из отдела кадров. Начала рассказывать что мне не хватает опыта и т.п.. Потом начала хамски задавать вопросы, ответы на которые есть в резюме. И в конце спросила, а на какую вакансию вы прислали резюме? Я понял что дерево пытается вести со мной диалог о моей профессии в которой она ничего не понимает. Да и в своей профессии она тоже...»

Во время сотворения мира собрались внутренние органы и стали спорить: кто будет начальником? …. И сказал мозг: Я – тот, кто должен быть начальником, потому, что я руковожу работой всех внутренних органов! …. Возразили глаза: Мы должны руководить, потому, что мы указываем путь всем в этом мире! …. Сказало сердце: Если уж так, то мне полагается быть начальником – я распределяю кровь, дающую всем органам...»

угробит стацию. сбегут кто может. этого петрухина пару лет назад привели главным так народ охренел от манер из девяностых. директор был интелегент коллектив собирал и берег, а этот матом орал на всех начальников. куча нормальных людей ушла тогда. вторую дверь вставили в кабинет ему чтоб рыбы не скисли в приемной от воплей. не воспринимают его мужики. малознающий оборудование. ктото из друзей пихает этого...»

на нашей тэц-12 творится фигня. есть у нас такой петрухин. и его повысили до и.о. директора. работники этому нерады. жалуются в трудовую инспекцию. он губит станцию и не очень понимает как надо быть директором. юшков построил, чистов все это наладил а петрухин все это просрет

Некогда серьезная и престижная компания превратилась в помойное ведро с кучей хачей и жидов в руководстве (приближенных) со всеми вытекающими. Истерическая обстановка во всей деятельности. Высокая аварийность как следствие состояния основных фондов (даже новые портовые парогазовые блоки больше смеха ничего не вызывают). Эффективный менеджмент рассматривает своих работников как возобновляемый и легко заменимый...»

Работают 4 токаря, открыта еще одна ставка. У работников очень замученный и усталых вид. Надо задерживаться после работы и выходить в выходные дни. Задержку после работы компенсируют отгулами, выходные оплачивают, но максимум что можно получить 50000 руб. , если есть навыки фрезеровщика. По количеству станков можно взять еще десять токарей и брать заказы со стороны, но больше ставок не выделяют и люди работают на...»

Насчет кадровой политики полностью согласен на примере ТЭЦ-16: 1. Уволили всех опытных, но старых специалистов (пенсионеров и предпенсионного возраста) 2. На руководящие должности поставили людей со стороны, не знающих станции... это еще пол беды когда ставят технически грамотных спецов, но на 16-ую поставили сначала на должность зама главного инженера, а потом и на должность главного выдающегося кадра (ниже...»

Непонятная, разрушительная кадровая политика. Не нормированный рабочий день в стили Мосэнерго-это значит каждый день + 2-3 рабочих часа и выходы в выходные (чаще всего не оплачиваемые).

Низкая зарплата. Вечный недостаток персонала приводит к тому, что приходится работать и брать ответственность за 2-3 людей и это никак не оплачивается (зато спрашивается в случае аварийных ситуаций). Постоянная текучка кадров (в основном молодежь) приводит к тому, что по документам должности забиты, но это все стажёры, которые не могут работать самостоятельно и не несут ответственности + плюс их постоянно надо...»

Работал на ТЭЦ-20 с середины 90, ушел 2 года назад. Ушел потому что надоел бардак котрый развел директор Захаренков, и еще тупость главного инжненера Истомова который нечего не знает и прекрывает свою жопу подставами других сотрудников. При любой аварии эти двое ни при делах, но все на станции знают в каких условиях работает оперптивный персонал и как проводятся ремонты. За все годы работы ни когда не было такого...»