Нюкон

В компании бешеная текучесть кадров. Постоянно набирают сотрудников для решения задач. Задача решена - сотрудника увольняют. Особенно сильная текучка среди конструкторов, экономистов, закупщиков, продажников. Карьерного роста нет - всех руководителей ищут только со стороны (их так же увольняют после решения поставленной задачи). Зарплаты гораздо ниже рынка, хорошо получают только принятые по знакомству сотрудники...»

Из отрицательного только одно, как жаль, что нельзя вернуться на 17 лет назад. Прийти в старый офис на улицу со сладким названием Прянишникова. Окунуться опять в ту атмосферу, когда были молоды и море нам было по колено. Увы все в прошлом.

нет

Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу,...»

Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!

В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что хотели обсудить так ...»

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может...»