РусБИТех

Меня в июле месяце пригласила на собеседование сотрудница данного предприятия. Назначив день, собеседование прошло отлично, сотрудники задавали мне технические вопросы касающиеся работы, и уже на следующий день, я получил предложение о трудоустройстве в данную компанию. Уволившись с предыдущей работы, оформив все анкеты и собрав все необходимые документы, я прибыл в компанию для трудоустройства. В отделе кадров меня...»

1) Много военных заказов - технологии 10-летней давности не редкость. Молодые специалисты и прогрессивные технологии идут лесом. 2) Много любителей просиживать штаны на совершенно разных должностях. Причем просиживают с зарплатой от 50к. 3) Круговая порука, с негативной точки зрения. Твоя зарплата часто зависит от связей. 4) После всех этих "кризисов" осталось 3.5 толковых специалиста. Пенсионеры которые...»

Военному пенсионеру из РусБИТеха. Неуважаемый, скорее всего - ГИВ, военные пенсионеры это тот основной костяк компании, который ее создал, отстоял в трудные времена 9-летней давности, обеспечил ей авторитет и принес методическую основу основных разработок, а также пытающийся ее сохранить в эти экономически трудные, кризисные времена. Большинство этих пенсионеров кандидаты и доктора, в том числе в области...»

Полное отсутствие перспектив вертикального роста в силу того, что все мало-мальски средние и старшие по иерархии посты занимают дети-дочери-мужья-зятья-жёны руководства -- как местного, так и московского. Потрясающе некомпетентное в профессиональном плане руководство, как верховное, так и на местах. Поскольку вся контора была открыта бывшими военными, они практически ничего не смыслят в IT и современных...»

http://sudact.ru/arbitral/partic...»

Смена руководства. Несостоятельность текущего гендиректора, приведшая к ухудшению финансового состояния и морального климата. Его неспособность осознать это и уйти