Русский Стиль-97, ООО

Работала в компании долгое время Управляющим магазина, зарплату все время не доплачивают. руководство в лице руководителя дивизиона Атамуратова и супервайзера Некрасовой крайне бестолковы, вообще непонятно как они заняли эти места, дивизион Воронеж у этих обоих руководителей в жопе, благодаря их тупому руководству! Раздача листовок, уборка магазина и прилегающей территории , вынос мусора, всякие рекламные...»

Когда уже эта шаражка закроется? Всех кидают - поставщиков, сотрудников, дурят клиентов своими вымышленными акциями. Серая и к тому же низкая зп+ постоянные штрафы. Никаких перспектив и роста, если начальник сам не уйдет.

При собеседовании с СВ я думала, что лучшей работы нет. А оказалось так все сладко, что аж стошнило вскоре. Каждодневная переоценка товара, такого я в жизни еще не встречала. План если не выполнили на час продленка , т к РД (Руководитель Дивизиона) злиться, а то что дети у всех ему плевать. Заставляют раздавать листовки, хотя это работа промоутера. Нам СВ предложила скинуться по 100 рублей и нанять кого-нибудь, для...»

К сожалению все те отрицательные строны что описаны в других комментариях это правда. Но ведь очень многое зависит и от самих сотрудников магазина, а не только от СВ и РД. Если на магазине хороший сплоченный коллектив и грамотный УМ , то потери магазина минимальны, как следствие премия по итогам ревизии. Если грамотно составлять график, исходя из нужд магазина, то и переработки по дням минимальны. Все только...»

Необоснованная штрафная система, с апреля месяца не могу получить заработную плату.

как писала по з/п все хорошо но есть и отрецательные стороны,график 5/2 с 9 до 19.но приходиш к 8.30 и уходишь в 19.30,день акций попадает на выходной и преходиться работать 6/1,но если управляющая думает о своих сотрудниках она может за ранее передвинуть выходные чтоб было легче работать ,в день акций работать приходится и до 20.30 и иногда до 21.30(это уже с учётом закрытия магазина) и естественно за это не...»

как писала по з/п все хорошо но есть и отрецательные стороны,график 5/2 с 9 до 19.но приходиш к 8.30 и уходишь в 19.30,день акций попадает на выходной и преходиться работать 6/1,но если управляющая думает о своих сотрудниках она может за ранее передвинуть выходные чтоб было легче работать ,в день акций работать приходится и до 20.30 и иногда до 21.30(это уже с учётом закрытия магазина) и естественно за это не...»

как писала по з/п все хорошо но есть и отрецательные стороны,график 5/2 с 9 до 19.но приходиш к 8.30 и уходишь в 19.30,день акций попадает на выходной и преходиться работать 6/1,но если управляющая думает о своих сотрудниках она может за ранее передвинуть выходные чтоб было легче работать ,в день акций работать приходится и до 20.30 и иногда до 21.30(это уже с учётом закрытия магазина) и естественно за это не...»

как писала по з/п все хорошо но есть и отрецательные стороны,график 5/2 с 9 до 19.но приходиш к 8.30 и уходишь в 19.30,день акций попадает на выходной и преходиться работать 6/1,но если управляющая думает о своих сотрудниках она может за ранее передвинуть выходные чтоб было легче работать ,в день акций работать приходится и до 20.30 и иногда до 21.30(это уже с учётом закрытия магазина) и естественно за это не...»

зп обещали 20-25 тыс,но за 1,5 месяца работы и еще 2 недели больничного заплатили-12400 за все,хотя должны были 40-50 тыс за два месяца.Но из-за того что человек заболел в этой компании его лишают заработной платы за отработанное время.Решает это супервайзер (Коваленко Е.А.) В холодное время года работать надо с открытой дверью,когда на улица 0 градусов. при приеме на работу инвентаризацию никто не проводит,а спустя...»