zoon.ru

Года 2 назад приходил на массовое собеседование с конкурсами из 90ых. Руководителе отстали от современного мира настолько, что сразу стало понятно, что у компании нет не единого шанса на рост. Продукт...»

Позвонили сами на телефон-5ти минутный разговор о том где работал и что делал. После велком день-где все знакомятся по интернет конференции с 30 кандидатами. Презентация компании и много обещаний. на велком дне есть игра, по итогам которой определяется проходишь на следующий этап собеседования или нет, каждый должен придумать продукт и продать его HR. В итоге хорошо продал-а меня слили без объяснения причин. Если...»

Дали выполнять тестовое задание, с совершенно тупой инструкцией. Будто писал ребенок. Ничего не понятно что от тебя толком хотят и для чего это надо. После прохождения теста, назначили собеседование с руководителем. Когда задаешь вопрос ему как правильно выполнять задание,он не может внятно объяснить и лишь отвечает вопросом на вопрос :ну вот а ты как думаешь, почему ты так решила. Минутные молчания ни о чем,...»

Описала уже выше, сделайте с этим что-нибудь.

Внезапно выкинули в неизвестность. Якобы заказчик поменял стратегию найма. Почему это случилось за один день, никто не понимает. Пели песни про передачу контактов заказчику чтобы перевести на работу к нему, но походу, плюнули на это. Скорее всего это только слова, никто ничего не передавал. Во внутренний найм тоже неизвестно, взяли ли кого-то. Торговля крепостными, только и всего. Нового проекта якобы нет, хотя...»

Но хочется больше командности, то есть возможности обсуждать решения которые непосредственно касаются моей работы и приходить к общему знаменателю, открытого диалога.

Продажа репутации. За деньги повышают количество отзывов организациям у которых до попадания на зум с отзывами все было ок. Говорят надо пройти Велком день, далее надо пройти 4 дня обучения и пройти аттестацию. Все это время не слова о мотивации, "офер пришлем сразу после обучения и аттестации" прошли аттестацию, снова обучение, никаких офферов. У компании тонна проигранных судебных дел. Руководитель Зарина, топит...»

Работники для компании - рабы! Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела). Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах,...»

В самой работе пока не увидел

В какой то момент, благодаря внутренним организационным изменениям - все пошло не туда. Люди возглавляющие подразделения и в целом почти все руководители - Абсолютно не соответствуют ни одной ценности, которую транслирует компания. Возможно CEO компании этого не видит, не хочет видеть, или тоже транслировал все это время то, к чему не имеет ни малейшего отношения. Здравый смысл и человеческое отношение... это...»