Музторг

Было терпимо до появления нового руководителя, зарплата невысокая даже при выполнении плана и тайных покупателей, но хотя бы нормальное отношение со стороны директора магазина, новый руководитель пришедший из Дочек Сыночков отбила всякое желание там работать, на ходу придумывает штрафы, например забыл выдать дисконтную карту - штраф сотруднику на сумму покупки, негативный отзыв на Яндекс маркете-штраф и тд.Так же...»

Расскажу по порядку. Больше 40 тысяч в месяц вы не заработаете. Даже если вы продадите на 10 миллионов,вы все равно получите 40 тысяч(это в лучшем случае).Общий план,что соответственно приводит к тому,что один сидит и ничего не делает,а ты пашешь и в итоге вы получите одно и тоже,а можешь и меньше даже получить. Начальство говорит сразу,что ты никто и тебе легко найдут замену,так что забудь о карьерном...»

Вы Раб. Бесправный во всех отношениях. Руководству компании откровенно плевать на сотрудников ,что они открыто и говорят. За несколько лет работы зарплата шла только вниз. Твой заработок строится из оклада и премии,при этом данная премия официально не проходит ни по каким бумагам. Корпоративной культуры в данном месте никакой нет. Ненормированный рабочий день. Никаких доплат за переработку или работу в праздники...»

изменения в компании идут со скрипом

Управляющий (он же директор) полный идиот, абсолютно не разбирающийся в музыке и товаре. Постоянное вранье и отговорки по любым вопросам. Перекладывает свою работу на сотрудников, отчеты, хозяйственную часть и тд. Постоянно уходит с работы, иногда на пол дня раньше срока, по мнимым причинам. Именно такие люди большая обуза компании, так как им платят зп в несколько раз выше менеджерам, а пользы от них никакой, по...»

Что по факту: 1) 7 собеседований, мозг взрывали. 2) Зарплата 45 тыс. и черная. остальное только обещания. 3) Персонала нет, сборище. Других слов нет. 4) Обещания, обещания... Обещания!!! 5) Кадровик и директор, доверия не вызывают. Потратил кучу времени на поездки, + кучу денег на парковки. Обходите контору стороной.... Можно вляпаться.

Отношение HR специалиста Елены Гревневой к кандидатам просто отвратительное. Провела собеседование, потом сказала, что позовет начальника. Вернулась и сказала, что он на совещании и сказала уезжать и что она пришлет на почту дату и время повторного собеседования. Потом ничего не прислала и стала игнорировать письма. Зачем было лгать про начальника на совещании и обещать повторное собеседование не понятно. Можно...»

Пока этой компанией руководили люди, которые её начинали, развивали и строили с нуля - это было неплохим местом работы для музыканта, которому требуется официальная работа. Былое руководство прекрасно понимало, что тот кто продаёт музыкальные инструменты и оборудование должен быть сам связан музыкальной с индустрией, чтобы знать огромное количество нюансов, связанных с потребностями клиентов. Более того, оно...»

Сотрудник отдела персонала позвонила и пригласила на собеседование, я предупредила что не подхожу по всем требованиям описанным в вакансии, на что мне было сказано, что это не критично, тогда договорились о собеседовании. Сначала собеседование вел эйчар, затем руководитель. При общении с руководителем выяснилось, что должность предполагает совсем не те обязанности, которые описаны в вакансии, также, что...»

После двух собеседований в их компании, не было никакой обратной связи! Хотя на собеседовании обещали, что обязательно ответят в любом случае. Считаю, это неуважительным и пренебрежительным отношением к кандидатам. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия (вакансия Не в продажах). Ни после общения с эйчаром, ни с руководителем полного понимая о размерах премии и от чего она зависит не появилось. Мутно...»