ЗАО "Алгоритм. Топливный интегратор."

HR Екатерина Клементьева департамент персонала деградировала по своему образу и подобию. Она сейчас своей глупостью подведет компанию под статью, а виноватыми будут менеджеры по персоналу. Так и будут кадровики меняться каждый месяц. Куда только смотрит руководство? Клементьева пустышка!!! Без руководящего опыта, подбирала до этого одних продавцов и грузчиков. Весь офис ее на дух не переносит. Люди приходят к нет...»

В компании становиться работать с каждым днем все хуже и хуже. Мы пашем с утра до ночи, а нам перестали выплачивать премии. Мои заработанные деньги!!!!! Я пожалел, что пришел работать в эту компанию. При первой же возможности уйду!

Пролью немного правды в свет. Неподготовленным душам в этом месте лучше не работать. Новое руководство АТИ живет под девизом «Дуракам закон не писан!» Никаких моральных, этических и тем более правовых канонов новый Генеральный директор не соблюдает. Последние полгода вся компания в ужасе от его решений кого-нибудь уволить. Причём без каких-либо оснований и веских причин. Закрывает подразделения, нарушая закон....»

Новый генеральный директор - крах компании! Подводит компанию к закрытию. Перестал выплачивать премии, скотское отношение к людям. В офисе беспредел. Увольнения одни за другим. В Алгоритме кризис, продажи остановились, зато сам Дьяченко пытается успеть навариться до закрытия.

Компания переходит в заключительную стадию своего существования. Директор регистрирует новые ООО-шки под сходным названием "Алгоритм". Всех руководителей и полуруководителей Бураков уже уволил, средние сотрудники и сами пошли куда глаза глядят. Оставшиеся работают на полставки или на фриланс-основе. На полставки работает главный аналитик - пенсионер, на фриланс-основе - все остальные. Фриланс - это когда платят по...»

у владельца и директора компании кончились деньги. поэтому наниматься к нему - не стоит. отсюда и все неудобности.

НЕ ИДИТЕ ТУДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Сейчас всё плохо. Никакого развития у вас не будет, постоянные наезды и ничего конструктивного. Бураков (это гендир), такое ощущение, что специально делает все возможное, чтобы сотрудникам было дискомфортно, как будто провоцирует сам, чтобы люди уходили из компании. Никакие проекты не двигаются, наоборот, тормозят все максимально.

Компания явно экономит на всем, офис давно мал, но если поставить ресепшн прямо в лифтовый холл, а кухню для сотрудников в коридор, то можно еще пережить годик-другой. Сразу скажу, что это было самое неприятное собеседование в моей жизни. Раньше мне везло и меня собеседовали руководители отдела продаж или генеральные директора, причем компаний немного выше уровня, при этом такого пафоса не было. Здесь задачей двух...»

Был на собеседовании. Очень дотошная HR (даже немного высокомерная, когда выяснилось что нет машины и добирался пешком она сделала такое выражение лица как будто я из помойки вылез), очень много вопросов для выяснения вашего характера и как вы поведете себя в той или иной ситуации. Видимо разработчики напрямую взаимодействуют со всеми сотрудниками. Тестовых задач вообще нет. Руководитель задает всего несколько...»