Pridex

Hr - настолько нелепых вопросов я еще не слышала. Причем на мои вопросы по вакансии так и не смог ответить (не про мотивацию, ни про компанию, ни про задачи), лишь улыбался. То есть приехала просто зря. Хочу обратить внимание руководства на данного сотрудника - какой он менеджер по персоналу, если не умеет грубо говоря и связать двух слов.

Сначала берут на одну должность, а потом к ней прибавляется ещё 2, обязанностей море, требований к каждым днём всё больше и больше только зарплата не растет. Работаешь с утра до ночи, но это никак не вознаграждается. Заставляют работать в выходные дни, если отказываешься, то грозятся лишить премии которой не бывает, а если и будет то в лучшем случае 20% от оклада за квартал. В таком хаосе, который происходит на...»

«тоже самое, что ехать на велосипеде, который горит, и ты горишь, и всё горит, и ты в аду...» Из тебя выжмут все силы, нервы, время и никто за это не скажет спасибо, а даже если и скажут то очень быстро про это забудут. Премия несоразмерна с переработками, совсем) Успокоительные станут вашими верными друзьями . Новые правила, условия, обязанности будут появляться день за днём, чего не сказать о повышениях зп. ...»

- Консерватизм высшего руководства, компания не готова рисковать и вкладываться в собственную эффективность; - Слабая мотивация и неорганизованность; - Повышенный заразительный нецензурный фон общения считается естественной нормой; - Выраженный застой в технологиях работы (ПО, шаблоны, расчеты, методы времен царя Гороха годами не меняясь переходят из одного проекта в другой); - Труд сотрудника устаревает...»

ЗП мизерная в сравнении с аналогичными должностями других компаний, обязанностей - вагон и тележка: ты всем должен, должен даже то, что не должен, делаешь хорошо - держи еще работы, делаешь отлично - вешают половину функционала иной должности, делаешь плохо - штраф. Повышение ЗП? Мы не знаем такого. Оделся не так - штраф, посмотрел не так - штраф, далеко ездить? Посадим тебя еще дальше! Наладил свою работу? Лови...»

Весь административный персонал - от руководства до ТОП Менеджмента - отношения к строительству не имеют. Решить простых задач самостоятельно не умеют - работают по принципу скинуть вниз сотруднику с образованием и мозгами в строительстве. Зарплата низкая, всех заманивают 13-й зарплатой, которую можно и не получить, в конце года выдают в конвертах, ради которой и все работают до полу смерти по 12-15 часов в сутки. ...»

Долго добираться до работы, больше полутора часов в обну сторону. Более ничего отрицательного не заметил.

Добрый день. Я работал в компании ИнвестСеверСтрой(она же pridex group ) на должности кладовщика.Когда только поступил на работу, все шло нормально. Зарплату платили. После первого отпуска, начались задержки, неразбериха с суммами, штрафы за выдуманные провинности. С октября месяца, стали все чаще давайть неоплаченные отгулы, объясняя это заморозкой стройки. За ноябрь получили мизирную часть зарплаты, обещали , что...»

Политика компании построена «Кинуть всех», кидают сотрудников на деньги и подрядчиков на последнии платежи. Руководстао зачастую самоучки, не профессионалы , по этой причине допускают массу ошибок и пытаются все свалить на исполнителей инженеров, а те перебрасывают на подрядчиков. Обходите стороной

Изначально приняли на должность инженера-диспетчера по слаботочным системам, собеседовался с директором. Приняли сразу, причем, мне было удобно не к 8 утра, а к 9- не вопрос сказали. Сначала все было отлично- хороший коллектив, интересная работа, единственное, что напрягало с самого начала- зарплата, белая всего 20 тыс, остальное называется, когда захотим, тогда и дадим.Нормальная работа продолжалась до тех пор,...»