Lamoda

Был приглашён на групповое собеседование, где было предложено заполнить анкету.Девушка HR очень красочно рассказывала о компании в которой придётся работать а также о самой работе. После её рассказа нужно было рассказать о себе, как зовут, сколько лет, вод.стаж на механике и т.д. После того как каждый о себе рассказал , девушка сказала что вам либо позвонят , либо пришлют на почту приглашение на тест-драйв. В моей...»

Отправил резюме на курьера, перезвонили через 10 минут. Далее в офисе провели презентацию о компании, предложили заполнить анкету и распрощались. Перезвонили на 3 рабочий день, пригласили на тест драйв. Ок, приехал. Нужно выполнить 3 задания: заезд в гараж, параллельная парковка и город. Первые две закончил без проблем, а далее с механиком нужно прокатиться по городу. Едем мы с ним, он в телефоне, то пишет кому то,...»

HR специалист Анна К. задает очень стандартные вопросы, не проявляет интереса вообще, на информацию о том, что не смогу сразу выйти, говорит что: "вы понимаете, что мы еще 10 таких как вы кандидатов найдем?", что сразу отбивает желание работать, тк похожих компаний с более высокой зп очень много. Менеджер Алексей Г. (как человека его тоже можно с буквы Г описать) ведет себя просто отвратительно, не знает, как...»

Ну что сказать: человек-человеку рознь.руководителям компании пора провести чистку кадров, как среди сотрудников пунктов выдачи, так и среди управляющих. Начнём с последнего ( имён не будет, на личности не перехожу, кому надо все поймут) управляющий, которому нужны сотрудники не заинтересован в их стажировке, собеседовании и не считает нужным хотя бы сказать нет, если решение таково. Сотрудники в одном из его...»

Нет

Отвратительные условия труда в офисе: столы стоят практически "друг на друге", грязно, пыльно, вентиляция не работает. В компании каждый сам за себя, взаимопомощи никакой (пропагандируется преподнесение подарочков и сюрпризиков, если помощь всё-таки крайне нужна). В компании огромная текучка, все об этом знают и до сих пор не предпринимают никаких мер по её снижению. Долго в компании работают лишь те, кто...»

Очень непрофессиональный рекрутмент. Нет понятия об этичности. Понты тоже присутствуют в целом .

Ну тут даже не знаю, не нашел прям вот явных недостатков... Опен спейс, но это уже практически повсеместное явление. Возможно, есть какие-то негативные моменты в работе торговых представителей и сотрудников склада, но тут не могу ничего сказать.

хаос. к людям отношение никакое. нет проф менеджеров. руководят немцы которые нигде до этого не работали, Россию не любят и русских тоже, нормальных людей сливают либо они сами уходят, текучка зашкаливает, владельцы заниматься бизнесом не хотят. сокращают людей раз в два года. люди - каждый сам за себя.

Маленькая зарплата не соответствующая рабочим нагрузкам, а они имеют тенденцию возрастать.