РЕН ТВ
Другие названия: ООО "Акцепт" (Телевизионный канал РЕН ТВ)
Сфера деятельности: Услуги: Телевидение, радио
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 17913
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Телевидение, радио
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 17913
Описание деятельности:
Телевидение
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РЕН ТВ
Отзывы о компании «РЕН ТВ» Всего: 14
01.08.16 23:02
Автор:
Мимопроходил,
г. Москва
Офис впечатлил, находятся недалеко от метро, условия в вакансии предлагались неплохие.
Пригласили пособеседоваться на должность, которой мое резюме не особо-то соответствовало. Сама встреча вышла на 15 минут, руководителя не было (хотя по телефону его присутствие мне обещали), ну и естественно итог - приглашения нет. Ощущение, что HR просто создавала видимость работы, чтобы отчитаться, вот, мол, я собеседования провожу, не зря ем свой хлеб.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
29.06.16 22:46
Автор:
А вот не сообщу,
г. Москва
Все зависит от того, кто вышестоящее руководство отдела. Можно попасть в достаточно приличные условия соотношения работы, зарплаты и соцпакета, а можно угодить в кромешный ад, где ничему рад не будешь. Огромный плюс – прекрасная школа выживания!!!
На HeadHunter от 10.06.16. размещена (и обновлена 27.06.16) вакансия телекомпании РЕН ТВ: координатор Единой технической координации Дирекции информационного вещания.
Уважаемые коллеги-координаторы (и не только), кто проработал на ТВ хотя бы несколько лет, и хоть сколько-то ценит свой опыт и себя как личность - обходите это место очень дальней стороной. Уже даже не говоря об убойной загрузке в «новостном» графике,...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
08.05.16 00:20
Автор:
Сергей,
г. Москва
Хороший коллектив. Не брезгуют брать новичков и их поднимают.
Адекватное руководство. Беру в расчет IT службу.
Нет карьерного роста, обычно с зп какой вы придете с такой и уйдете.
20.04.16 15:19
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив, если повезло с отделом.
Частая смена топ руководства (примерно каждые 1,5 года). Новый ген. дир. и новая директриса по персоналу отвратительно относятся к сотрудникам.Не выполняют обещаний.
Планируют и проводят замену всех старых сотрудников. Делают это не красиво.Любого сотрудника могут уволить в один день, не зависимо от того сколько проработал в компании. Приходишь утром, а тебе сообщают вы уволены.
Сильная нервозность в коллективе,...»