ГК Скаут
Другие названия: ООО "Интеллсофт"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: scout-gps.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 29812
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: scout-gps.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 29812
Описание деятельности:
Программист c#
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГК Скаут
Отзывы о компании «ГК Скаут» Всего: 20
12.10.17 21:49
Автор:
Максим,
г. Санкт-Петербург
Работал в компании два с половиной года, и могу сказать, что это были чуть ли не лучшие годы моей жизни. В компании великолепная атмосфера (был в нескольких отделах за время работы), отличные возможности расти и развиваться, никаких задержек зарплаты. Было очень тяжело уходить, но решил попробовать себя в другой сфере.
Не самые высокие зарплаты на рынке (но лично для меня это компенсировалось описанным в плюсах).
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
11.03.17 22:29
Автор:
Владимир,
г. Санкт-Петербург
Хорошее место для старта карьеры разработчика, неплохое для развития профессиональных навыков и знаний на среднем этапе.
Относительно широкий технологический охват - бэкэнд с NoSQL и распределенной обработкой данных, фронтэнд с Angluar2, открытость к внедрению новых подходов и инструментов (в разумных рамках).
Интересные задачи (не все, но рутина есть везде).
Очень дружный коллектив, множество различных...»
Зарплата ниже среднерыночной.
Процессы в области разработки и релизов за время моей работы несколько раз менялись, но до конца так и не выстроились.
Существует риск, что руководителем может оказаться не вполне хорошо предствляющий себе процесс разработки человек.
В отделе разработки достаточно плотная рассадка, может показаться тесноватой.
Вменяемый соцпакет - для тех, кто проработал в компании...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
11.03.17 16:51
Автор:
Алексей,
г. Санкт-Петербург
Прошел программу стажировки, после этого год работал программистом C#. Понравились задачи, с которыми столкнулся по ходу работы, в т.ч. работа с NoSQL-базами данных, разработка компонентов high-load системы и алгоритмов выявления заправок и сливов топлива. На время стажировки мне назначили руководителя, который помогал разобраться в системе и ставил задачи. Когда прошел стажировку и перешел в штат, то работал в...»
Ушел, так как решил писать на Java
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
01.02.17 08:38
Автор:
Евгений,
г. Санкт-Петербург
Есть профессионалы, у которых можно спросить совет. Коллектив работников постоянно обновляется, как следствие - информация передается по наследству. Рабочий день довольно спокойный. График выбираешь сам. Практически неограниченный перерыв на обед и покурить. Кроме серой з/п, все остальное по КЗОТу.
Как уже писалось ранее - отдел персонала не от мира сего. Корпоративные игры, коллективный просмотр фильмов и последующее обсуждение усевшись в круг. Не ходить на такие мероприятия - 100% вероятность попасть под пристальное внимание отдела персонала и затем увольнение с комментариями "не вписался в коллектив".
Развита система стукачества, активно поощряемая начальством. В компании это называется "получением...»
25.08.16 02:38
Автор:
Михаил Лубинец,
г. Санкт-Петербург
Мне очень запал в душу тот коллектив и та атмосфера, которая выстроена в компании. Это тот случай, когда HR-отдел знает свое дело и старается на максимум. Очень теплые, доверительные, и как следствие, продуктивные отношения внутри команды, что очень круто и всречается, увы, не так часто.
Касательно непосредственно работы, задачи были всегда, простоя не наблюдалось, стремительное развитие событий в проектной...»
Не высокая ставка у стажеров
02.08.16 17:45
Автор:
Роман Слободенюк,
г. Санкт-Петербург
Кратко: компания даёт отличные возможности молодым сотрудникам без опыта начать карьеру, попробовать себя в разных ролях, набраться ценного опыта, работая с сильными профессионалами. Отношения в коллективе выстроены очень дружеские и непринуждённые. Очень хорошо организуется совместный досуг сотрудников компании.
Развёрнуто: Я пришёл в компанию сразу после универа, без опыта работы. Вначале работал в R&D команде,...»
Зарплата не самая высокая, но в целом нормальная. Нет бесплатных обедов, но можно приобретать снеки, фрукты и мюсли для лёгкого перекуса прямо в кухнях офиса.
17.06.16 13:02
Автор:
Нина,
г. Санкт-Петербург
ГК СКАУТ – лучшая компания, в которой довелось работать на данный момент.
Первая и главная возможность, которую она Вам предоставит – возможность полной профессиональной реализации и развития. В данный момент ГК СКАУТ стремительно растет и развивается, что ставит и перед руководством, и перед коллективом непростые, но очень интересные задачи, выполнение которых потребует от Вас, с одной стороны, профессионализма,...»
Не заметила
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
05.04.16 23:07
Автор:
Наиль,
г. Санкт-Петербург
СКАУТ - мое первое место работы, чему я очень рад. Компания практикует индивидуальный подход к каждому сотруднику благодаря активной работе отдела персонала, и буквально за месяц я полностью освоился, с каждым днем все отчетливее ощущая себя частью дружного коллектива.
Моя стажировка предполагала несколько этапов в различных отделах компании, за короткий срок я изнутри узнал, как проходят различные процессы в...»
На период моей работы выпал переезд компании в новый офис, поэтому пришлось некоторое время поработать в условиях небольшого хаоса.
21.02.16 13:40
Автор:
Александра Шестакова,
г. Санкт-Петербург
Почитала я комментарии и пришла в ужас. В ГК Скаут проработала почти 2 года и могу с точностью заявить, что эта компания - самое лучшее мое место работы за весь мой трудовой стаж. Посещение корпоратива всегда было добровольным, не явившиеся на него сотрудники никогда изгоями не были. Более того, корпоративы в компании никогда не были, как в обычных компаниях, пьянками, мы ходили в театр, в кино, сплавлялись на...»
Негатива не встречала
29.01.16 17:00
Автор:
Мит,
г. Санкт-Петербург
Не заметил
Крайне низкий уровень компетенции сотрудников:
специалиста HR (кто-то бы назвал это плохим воспитанием): неумение работать с кандидатом и вести интервью, неуважение к собеседнику, агрессия;
и что более печально, это низкая квалификация в области разработки ПО далеко не рядового технического специалиста (руководитель департамента).
Все это следствие неоправданно высокого уровня понимания своего места на рынке...»