Вега-ГАЗ
Другие названия: ООО "Вега-ГАЗ"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: vega-gaz.ru
Телефоны: 84959954474
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Просмотры: 30581
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: vega-gaz.ru
Телефоны: 84959954474
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Просмотры: 30581
Описание деятельности:
Основным направлением деятельности ООО «Вега-ГАЗ» является разработка, проектирование, и внедрение систем и комплексной автоматизации предприятий транспортировки газа, а также техническое сопровождение и подготовка эксплуатационного персонала. - Взято с сайта компании
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Вега-ГАЗ
Отзывы о компании «Вега-ГАЗ» Всего: 17
28.03.19 09:37
Автор:
Вита Орлова
г. Москва
Нету
Наконец то есть отзывы про главбуха Марину!!!! См отзыв от 10 октября. Пора бы ей успакоиться
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
30.10.18 10:54
Автор:
Аноним
г. Москва
Работаю в этой компании больше 4 лет, мне очень нравится. Да, работы бывает очень много, но ведь и оплачивается этот труд хорошо. До этого намного меньше получал на предыдущих работах. Коллектив хороший, дружный. Главное всё официально по ТК РФ.
нет
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.10.18 09:34
Автор:
Аноним
г. Москва
Работаю в компании с 2013 года, за это время увидела, как компания стала расширятся, но при этом руководство все равно находит время на каждого сотрудника (кажется, что они работают круглосуточно). Коллектив дружный и отзывчивый, на примере данной компании увидела, как важна роль каждого сотрудника и как при усилиях всей команды приятно видеть результат. Оформление по ТК РФ, хорошее отношение к персоналу, удобное...»
существенных нет
12.09.18 19:25
Автор:
Человек
г. Москва
Хороший коллектив внутри отдела и на уровне руководителей отделов. Оплата больничного до среднего дохода после полугода работы. Стимулирующая выплата к отпуску раз в год помимо отпускных. В целом хорошее снабжение всем необходимым для работы в разных отделах. К некоторым "большим" начальникам можно спокойно подойти и поговорить по интересующим рабочим вопросам. Так же хотелось бы отметить политику руководства в...»
С середины 2017 года начали набирать объемы работ несопоставимые с количеством сотрудников. Заниматься тремя и более проектами одновременно считается нормой. Причем высокие руководители обещают (видимо по пьяни) нереально сжатые сроки представителям заказчика(в основном Газпром). От этого начинает страдать по цепочке и качество конечного продукта. К примеру на сборку системы которая обычно занимает месяц дают только...»
09.08.18 16:51
Автор:
Виктория
г. Москва
Очень мало, чтобы о них говорить-
Поддержу предыдущие отзовы!!! Всё правда. Сотрудникам повышают сначала з.п на 5 % потом лишают премии на все 20-30 %. За переработку не платят. А если опоздал на 5 мин. Сразу штраф. Планы не соизмеримые физически. Параллельно надо делать две работы в 4 руки. Если у Вас только две руки, лучше там не работать. Заставляют сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет. А Ещё есть там некие дамочки в отделе кадров...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
01.01.18 00:18
Автор:
Дмитрий Ульяновский
г. Москва
Посмотрите в ю туб совхоз имени Ленина Грудинин средняя зарплата 80000р квартиры своим сотрудникам школа дед сад
Нет
24.07.16 14:11
Автор:
Аноним
г. Москва
Хороший коллектив! Что касается личностных качеств сотрудников, то коллектив всегда поможет, все добрые и открытые, а главное- простые! Даже на уровне руководства все люди понимающие и адекватные, могут пойти на уступки и компромиссы. Хочется оценить бесконечную работу Главного инженера - настоящий трудоголик,компетентный во всех областях жизни "Вега-Газ"., человек о котором можно сказать "с головой живёт своей...»
Недостатков намного больше. Кратко по пунктам:
1. С 2015 года постоянное лишение премий. Ваш доход становится в 2 раза меньше озвученного на собеседовании. Принимают решения о ваших зп вовсе не те отделы которые должны этим заниматься.
2. Карьерный рост очень медленный и тугой.
3. Отсутствие кадровой политики. Полная бюрократия. Отдел кадров не решает ничего.. Ни о каких повышениях зп, заботе и поддержке лучше...»