Аристон

Хотелось, чтобы руководство обратил внимание на сварочные линии, а точнее на их мастеров, если происходит сбой, то никого рядом, мастера то в столовой, то в туалете, то курят, на рабочем месте не найти. На...»

Текучка менеджеров по продажам и торговых представителей в Московском филиале. Баташан- ростовское быдло проводит собеседование. Развалил продажи в ЮФО. Теперь за Москву взялся. Гнать его в Ростон на Дону. Пусть курит ростовский план.

И так о собеседовании. Этап 1- собеседование по Skype с сотрудником HR из головного офиса в С-Петербурге. Если, первый этап прошел удачно, Вам присылают ссылку на прохождение тестов SHL. Поскольку, я ранее не проходил подобные тесты, мне пришлось, найти примеры похожих тестов в интернете, пытаться разобраться в них, пройти несколько пробных тестировании в интернете в реальном временном дедлайне. Подготовка, с...»

Хотел устроиться в эту чудесную компанию ТОРГОВЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ. Но не там то было, оказывается моего опыта (более 10 лет в продажах инженерной сантехники)показалось мало. Мало показалось какому то там РУКАМИВОДИТЕЛЮ отдела продаж... С такими рукамиводителями и приношу свои соболезнования АРИСТОНу... Даже не пообщался я с этим персонажем.... Да и к лучшему наверное

Здесь идет жесткая экономия на всем, а особенно на финансах. Людей категорически не хватает. Компания большая, вместо 5-рых работает один. Но ЗП платят за одного. Уборщицы, мед.работники, офисные работники или ребята с производства. Медсестра, например, работает с 8:00 до 20:10 5/2. Плюшек мало: кофе из автомата хуже растворимого из Ашана "Каждый день", а чай вообще фирменный из гипермаркета "Лента" (у HR есть своя...»

На собеседовании наобещают много чего. А потом разведут руками. Типа всё поменялось, дали указание из Италии, ничего не можем поделать. Бардак как в обычных российских компаниях, где ищут виноватых. Постоянная и огромная текучка. Цели постоянно завышены. Дефицит кадров, часто один пашет за пятерых, посокращали всех, кого можно. Вечно ругань, истерики, выяснения, перекидывание вины. Очень взрослая компания по...»

Зам. Гл энергетика Александр задает вопросы на которые сам не знает ответы. Демонстрирует эмоциональность напряженность что подчиненные ничего не делают, а он делает. Боится грамотных людей. Гл энергетик Говорит сразу что придется менять лампочки в женских туалетах. Что у них нет коррупции. Нет вредных условий труда. Смеются оба над ответами на дибильные вопросы. Люди нормальные Вам там нечего делать не тратьте...»

Напряжно работается. Даже если даешь результат, то сразу подкидывают новой работы, постоянно наезды, в открытую орут друг на друга. Заслуги не ценят. Не продвигают. Руководство высокомерное, на своих местах давно и далеки от современных методик работы. Все медленно. Согласования через Спб. Все нужно сделать вчера. Для успешной работы нужны пофигизм и стрессоустойчивость. Учитывая, что пошел сильный спад в продажах,...»