Гирлянда
Другие названия: Буябез
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.gyrlyanda.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 8099
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.gyrlyanda.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 8099
Описание деятельности:
Сеть магазинов натуральных продуктов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Гирлянда
Отзывы о компании «Гирлянда» Всего: 3
18.01.16 11:16
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
нет
Основная идея и слоган компании- чистые и честные! Эта философия на деле никак не соответствует действительности. Честных людей в этой компании нет, а о чистоте можно судить заглянув в любой из оставшихся магазинов. В компании нет структуры, нет четких приоритетов, собственники и руководство работают по принципу "от проблемы к проблеме", у сотрудников нет понимания чем конкретно они занимаются в компании....»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
14.01.16 12:51
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Нет
Соглашусь со всеми отзывами выше изложенными.
Учредители Гилиловы непорядочные люди. Алена Гилилова хамка. Алферова Татьяна под стать учредителям.
с нецензурной бранью. Хаус в голове и внезапные желания без логики. Видят только поверхностные трудности и не понимают что проблемы глобальнее. Мясо продают без ветеринарных справок.
Там где делают салаты табуны крыс бегают. И это премиум продукт!
Персонал как...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
02.01.16 19:54
Автор:
Maybe,
г. Санкт-Петербург
Идея о чистых и натуральных продуктах
Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы.
Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »