Консул сеть магазинов швейцарских часов и ювелирных украшений

Меня зовут Ангелина!Отзыв отрицательный! Но хочу начать с хорошего! Руководитель. Т.А.Никитина серьезная и адекватная женщина, строгая конечно, но должность обязывает,надо понимать когда и как подойти к ней с вопросом, она руководит большим штатом и объемом работы! В компании проходит шикарное обучение , зарплату платят во время, никаких путаниц нет с товаром, в результате чего платить надо недостачу!Штраф бывает,...»

Компания обычная, естественно требуют продажи, от этого и может восприятие негатива по Никитиной, которая подмяла все под себя, ну хозяев это устраивает что тогда возмущается, больше минусов чем плюсов, зп серая, в работе бардак все по старинке чего то пыжуться занялись внедрением херни в компьютерах во всех областях от компьютеров до методов продаж вчерашний день. Огромная текучесть кадров, кого просто выгоняют...»

Ребята кто работал в компании Консул, расскажите в Консуле сейчас работает Наталья Фрынгиу, как это отразилось на компании ( репутации, коллективе, текучке кадров ). В свое время она работала в ювелирной компании Tous, в целом проявила себя как отвратительная личность, человек без совести и без достоинства, как и те кто в 2011 работал в бухгалтерии, фабриковала докладные записки, кидала на проценты от продаж, короче...»

Кроме брайлинга и Тага, нет ничего.((( Никитина днище, вперёд (((

Кроме брайлинга и Тага, нет ничего.((( Никитина днище, вперёд (((

Приглашен на собеседование по отклику, без звонка со стороны работодателя, что уже для меня было минусом, так как был приглашен на руководящую позицию. Сам перезвонил Никитиной Т.А. Разговор не совсем понравился, но подумал, что человек устал, поэтому сделал скидку 100%. Перед собеседованием прочитал отзывы на сайтах, очень расстроился, собирался отказаться от собеседования. Но, в итоге решил сходить. Место офиса -...»

Пора в налоговую на них отправить

На мой взгляд, самая отрицательная сторона данной компании, это директор по персоналу Никитина Татьяна Александровна. При общении с ней сталкиваешься просто с каким-то запредельным хамством. Желание работать пропадает мгновенно. Совершенно не правильная политика компании на мой взгляд. Любой руководитель должен вести за собой, а не отталкивать от себя, и, как следствие, от компании в целом.

З.П. мизерная, процент с продаж тоже. Часть з.п в конверте. Не понятно кто взял на работу эту женщину в директора кадрового состава, очень странно. Как человек, который работал охранником, может стать директором....))) Тут вопрос конечно уже к владельцам компании. Народ не теряйте время и деньги, ситуация в компании не стабильная, поберегите свою нервную систему. Денег там нет. Да, мотивационные программы, которые...»

нужно улучшить личностный уровень некоторых сотрудников офиса,научить их правильно общаться с людьми. Начальство должно уметь ценить своих сотрудников и подавать пример в работе,защищать и отстаивать подчиненных своих отделов, если они не виноваты и не делали ошибок, а не прикрывать только себя,зарывая голову в песок как страус для остальных,тем самым теряя уважение к себе как к руководителю. Начальнику отдела...»