GS group

Проработал всего 7 рабочих дней и то не полных и мне хватило. Отзыв в первую очереь послан разработчикам и описывается рабочее место на Новоладожской, 4к1. Сразу скажу, что все выплаты с бонусами происходят в срок даже если вы уволитесь по собственому желанию или вас принудят уволиться по собственному желанию. Колектив адекватный в целом, но со своим но. Зная, что творческие и свободолюьивые люди-достаточно...»

Вакансия smm-специалиста открыта более 5 месяцев. Легенда - старый сотрудник устал, ищем нового, полного творческих идей. Предлагают в качестве тестового бесплатно написать стратегию развития бренда в социальных сетях и этого же ждут на собеседовании. На вопрос о том, почему так долго ищут сотрудника говорят, никто не подходит, вот вы первый человек, кто приглянулся. Вобщем бесплатно собирают идеи с наивных, обещая...»

1. ДМС 2. Компенсация абонементов в фитнес-клуб/бассейн и т.д. 3. Ремонт в офисе 4. Открыть столовую или частичто компенсировать питание

Офис на втором этаже - неуютно, шумно, душно. Мало общения в коллективе, корпоративные мероприятия проводятся, но редко. Бюрократическая волокита, куча всяких регламентов и инструкций; иногда вместо того, чтобы объяснить, что и как нужно сделать, твой начальник просто даст тебе ссылку на какую-нибудь убого и безграмотно написанную инструкцию.

Так как компания крупная, очень большой уровень бюрократии. Сложное согласование документооборота, тендеров и п.р.

Отвратительное руководство и отношение к сотрудникам, жесткая текучка, кидалово! Чёрные зарплаты! Убитый, тесный и душный оупен спейс. Все построено на враньё и унижении людей. Руководство очень мстительное - как бы человек не уходил, его обливают грязью и внутри компании и по рынку, если кто обратиться за рекомендациями.

Все что пишут про обман к сожалению правда - на этом построена корпоративная культура этой организации. Обо всем можете с GS договориться, но факту узнаете что будет по другому. О том что зп серая узнаете когда будете в отделе кадров подписывать трудовой договор. От том что премию при увольнение и отпускные не заплатят узнаете когда уволят одним днём Вас или вашего коллегу. Ну и тд. Все идёт от топов - есть в...»

есть что улучшать в open space: организация рабочих мест далека от идеала. как и везде собственно, многое зависит от личного отношения к сотруднику непосредственного руководителя (тут уж как повезет). возможны изменения начальства, структуры, задач, о которых сотрудник может быть информирован постфактум.

Компания из 90х. Стиль руководства - вранье, подставы, дистанцирование от сложных вопросов. Все руководство ближе к 60 годам, занимаются только сохранением себя в конторе, перекидывание ответсвенности да и просто идиотизмом, поэтому если уж туда идёте, будьте готовы что вас выкинут одним днём повесив на вас всех собак. И кстати много стукачей, все переговорки прослушиваются СБ, письма тоже читают - так что...»

Много непрофессионалов, мнящих себя мега умами. Можно много всего сделать (быстро и хорошо), а потом непосредственное руководство присвоит себе твои достижения (даже если никак не участвовало в этом), однако в случае наличия "косяков" виноват будешь только ты. "Серая" з/п, выплачивают неофициальную часть в конверте (не метафора), ужасно душный open-space летом и очень холодный зимой (до декабря можно сидеть без...»