ОАО Корпорация Комета

А где их нет. Но основные: Бюрократии с каждым годом становится все больше и больше. Очень слабая работа отдела закупок, вот прям из рук вон плохая. Все понятно - людей не хватает, они одни - нас много, процедуры сложные, НО обделываются все равно на ровном месте. Люди бегут из этого отдела из-за очень специфического руководителя и поэтому людей никогда не будет хватать, ИМХО. Бывают сложности с финансированием...»

Компания относится к своим сотрудникам, как к рабам. Оклад - мрот по Москве, остальное - "надбавки": за послушность начальству, подлизывание, создание иллюзии работы. Но во время карантина это было не важно: - 50% от надбавок и -30-45% от итоговой зп. Думаю, это много говорит об отношении к сотрудникам. Не важно как ты работаешь, тут никто не оценит, важно какое мнение о тебе у начальства. Очень много бесполезных...»

...................................»

На период самоизоляции COVID-19, что бы не выплачивать з/п в отделе ОПСР-13 руководство отправило большую часть людей в отпуск за свой счёт,тем самым нарушив : Указ Президента РФ и ТК РФ.

Со всем ранее указанным согласен! Хотелось бы добавить ещё интересной информации: Как на руководящую должность, могли взять с инвалидностью? Казалось бы это предел, но нет, чуть позже на руководящую должность в ОПСР-13 трудоустраивается Малкин.Д.А., которого брат отбывал в местах заключения и это только начало, позже он неоднократно вывозил строй материалы,электроинструметы. Двум сотрудникам он начисляет зарплату...»

Все ранее написанные отзывы абсолютная правда и только верхушка айсберга по распилу и делёжки государственных средств.Единицы вменяемых и профессиональных руководителей.Один начальник СОТО52 чего стоит, бывший полковник господин Кудрявцев СТ.Хам,тиран,самодур и алкоголик.С подчиненными общается только матом с обзывательствами и угрозами, при чем ему все равно женщины это или люди которые его старше.За последнее...»

Не предприятие а шарашкина контора. Очень надеюсь, что руководством этого клуба любителей распила денег по госконтрактам рано или поздно заинтересуется прокуратура. 1. Руководство всеми силами пытается завысить реальные нормы человеко-часов по контракту с мин.обороны, что бы получить от последних как можно больше денег. Создается видимость трудового процесса. От контрактов где невозможно создать видимость работы...»

Проработал 3 года на предприятии программистом и скажу здесь только о качестве постановки рабочего процесса. Как известно предприятие с запаздыванием выполняет заказ Минобороны; Работа организована не сказать что ужасно, но близко к этому. Проблема 1 - деньги на зарплаты выделяет единственный заказчик, у которого свои мысли на этот счет, на рыночный уровень зарплат ему плевать. Зарплаты низкие, ниже рынка, вряд ли...»

Далеко от метро. Отвратительнеы люди в личном столе. Хамы и невежды. Поход в отпск каждый год целая история, сто раз переписываешь заявление, раждый раз по новому, тут главное угадать этим хамкам. Одтельное слово надо сказать о Виноградове - заместителе генерального директора по работе с персоналом. Это видимо ему принадлежат отличные кадровые решения о объединению 3-4 должностей у одного работника или маскировка...»

1 Непрофессиональный кадровый отдел. Подбор специалистов из передовых ВУЗов не производится берут кто придет для численности. 2.Руководство особенно инженерные службы слабые. Новый стендовый корпус до сих пор не введен 3. Наука держится на небольшом количестве энтузиастов, научные кадры не пополняются ( см п.1) 4.То , чем занимается предприятие, Стране нужно как воздух следует обратить самое серьезное внимание на...»