Аэропорт Базэл Аэро краснодар

Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в базэле. Менеджеры базэля, внедряющие BI-систему Qlick - это тоже самое, что бабуля 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы...»

Много вранья за спинами коллег, отсутствие эффективности работы. Люди, которые просто глупы и не знают как выполнить работу сидять на работе до поздна каждый день и не могут в итоге выполнить проект. Просто эти люди не умеют работать и выполнять задачи в рабочее время, зачем таких набирать?! Чтобы они делали вид что что-то умеют и сидели до 10 вечера каждый день! Многие вообще ничего не делают, в каждом отделе есть...»

Наняли странного менеджера Полиенко, доверили ему отвественность за проекты, а он просто поувольнял всех программистов. Хотя они намного лучше зарбираются во всем, чем сам Полиенко. Странный подход у кадров, если Полиенко жалуется, сразу увольняют. Никто не пытается разобраться и понять в чем вопрос, Полиенко очень обидчивый и мстительный, а отдел кадров беспрекословно выполняет жалобы на сотрудников поступаемые от...»

Все нормальные убежали из базэля. Делать там нечего. Отвратительная начальник отдела кадров, не верьте всему, что она говорит, врет постоянно. Ничего не знает из управления проектами, не способна погрузится в работу других отделов, чтобы понять, чем заняты сотрудники. Худшее место по уровню компетентности сотрудников

- много бумажной работы - длительные процессы согласования - трудозатратные процессы закупок

Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере Полиенко М.А., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров Полиенко быстро решает проблему - увольняет всех...»

В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не...»

Ужасная компания. Некоторые менеджеры - явные мудаки. Из-за М.А. Полиенко уволили около 10 человек из ИТ отдела,тк он постоянно жалуется на программистов в кадры по "выдуманным" причинам. Очень обидчивый и тупой дядя, его самого несколько раз практически увольняли из компании, но он каким-то образом восстанавливался и сваливал вину на отдел ИТ. В итоге увольняют программистов и не выплачивают 3 месячные зп, а просто...»

На собеседовании менеджер по персоналу Анастасия сообщила, что график работы такой: день (с 8.00 до 20.00), ночь (с 20.00 до 8.00), отсыпной и выходной (в который ты с 8.00 до 17.00 ходишь на обучение в течение 1.5 мес). При беседе с непосредственным руководителем выяснилось, что обучение длится не 1.5, а целых 6 мес. Т.е. выходных первые полгода работы там нет в принципе, есть два состояния - работа и сон. ...»

Сами позвонили, пригласили на собеседование. Потом была стажировка два дня (днём и ночью) Смена, которая стажировала, очень понравилась отношением к новым сотрудникам, всё рассказали, объяснили. После стаж-ки, снова пригласили на собеседование с начальником Саб, весь разговор он сводил к тому, чтобы мы (вновь прибывшие) точно стали у них работать, жаловался, что много денег уходит на наше обучение, а в итоге мало,...»