Группа информационной безопасности GROUP-IB

Людей убивает айби Фсбшников убивает айби на раз два Карьеру делает на убийстве фсбшников Квартиры подчищает помогает убивает фсбшников Конфидениальной разбрасываеться квартирами по 30 млн людей убивает...»

по собеседованию ощущение, что им просто нужно рабочее время скоротать. Общаются как роботы. Более полугода ищут программиста(либо от них уже убежать успели).

не проверенной инфой на мыле, деньги собирает, людей убивает айби фсбшников, 2 человек

Людей брюхатит, мажоров отрабатывает. Секретной инфой разбрасываеться, на мыле деньги делает людей убивает, деньги делает.

сырую инфу дает, не проверенную, людей валит на мыльной инфе 2 человек. крузаки подсижывает

разбрасываеться информациецй секретной, раздает, подсиживает лексусы деревенскими пацанами 570, готовит кинуть лечинку, дает мыльную инфу - делает сенсацию из мыла, говрит рууских бьюти убивает людей фсбшники. Мыльный манипулятор с непровреной инфой горит каую то бабу обоссал, там там такая пидец пол ростова разъебала, тарванула в больнице добила, и то работу ей дали за 25 тыс, 4 года найти не могда за 20 тыс с...»

разбрасываеться информациецй секретной, раздает, подсиживает лексусы деревенскими пацанами 570, готовит кинуть лечинку, дает мыльную инфу - делает сенсацию из мыла, говрит рууских бьюти убивает людей фсбшники. Мыльный манипулятор с непровреной инфой горит каую то бабу обоссал, там там такая пидец пол ростова разъебала, тарванула в больнице добила, и то работу ей дали за 25 тыс, 4 года найти не могда за 20 тыс с...»

Плохая коммуникация в компании, неконкурентная зп, неочевидные перспективы (кого-то повышают за 3 месяца, кого-то 2 года морозят), все сводится к понравился/не понравился руководству, а не к результатам от задач и пользе для команды, ненормированный рабочий график, постоянные угрозы сделать режим работы более жестким (штрафы за опоздания и прочее), размытая постановка задач.

Программисты не тратье свое время на них, тест задание дают после тех. интервьюирования

Этим дегенератам не помешало бы поучиться читать (хотя это для них будет очень сложно, конечно), открыть ТК и попробовать подумать (несмотря на то, какие нечеловеческие усилия им для этого придется приложить), какие вопросы не стоит задавать кандидатам. Про деловой этикет говорить не приходится - эта задача им явно не по зубам. Уровень культурного развития с первого разговора очевиден - периферийный ПТУ. Не могут ни...»