Semrush

Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников. Он разделен на 4 этапа: 1) Телефонный разговор с HR 2) Разговор в зуме с HR 3) Объемное ТЗ(готовьтесь потратить 10-12 часов в лучшем случае!) 4)...»

Более отвратительного интервью у меня ещё не было. Пришли две чванливые барышни и постоянно глумились. Перед этим неделю не могли ответить мне на присланные видео-интервью. Нужно было постоянно о себе...»

Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди - это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе - это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионалом человек ни был,...»

Весь крутой офис и меркнет на фоне взаимоотношений некоторых сотрудников к тебе и предвзятости отдельных людей. Дело в том, что процессы построены так, что в компании по сути нет лидов. Но так не бывает, и в любом обществе всегда будут люди, имеющий какой-то авторитет, пусть и не официально. Добропорядочность и взаимопомощь, на которой построен устав компании — фикция, ведь ты можешь просто не понравиться кому-то и...»

1) Очень и очень долгий процесс собеседования. Первичная беседа с рекрутером, беседа с экспертом, беседа с HR BP и начальником отдела, тестовое собеседование, беседа с командой. 2) Очень затянутые ответы по итогам этапов. Приходилось самому звонить/писать HR и спрашивать об итогах этапа, причём, насколько понял, задержка была не со стороны HR, а со стороны команды. 3) Отказали по причине того, что в будущем уйду в...»

Потратила свое время на выполнение тестового задания (которое могла потратить на выполнение реального заказа). Сказали направят меня к другому менеджеру, в итоге он не написал и не ответил на мое письмо (в течении почти целого месяца). Я так и не получила никакой критики или какой-либо реакции на выполненное тестовое, что очень неприятно. Любой ответ лучше полного игнора.

Очень долго проходит отбор. В результате отказ, так как нет достаточного опыта. Мой вопрос, ну зачем изначально звонить кандидату, проводить кучу собеседований, заставлять делать трудоемкие тестовые задания (внимание: на ЗНАНИЕ продукта компании, хотя обещают три месяца обучению продукта) и затем отказывать, так как нет того опыта, который ИМ нужен. Я в собеседовании писал свой опыт как есть, не обманывал и не...»

Но если Вы претендуете на позицию в customer success и Вам на пути встаёт hr другая, очень Вам сочувствую и советую попросту не тратить своё время. Отклики на hh.ru не просматривает вообще, на email отвечает спустя более двух недель в стиле «прошу прощения за долгий ответ». Собеседование проводит крайне сухо, безинициативно и по какой-то заученной форме. Ну и время на подумать после телефонного собеседования также...»

Здесь модно быть загруженным и перерабатывать. Много команд, и тут как вам повезет. Т/е в одной команде хорошие адекватные и приятные люди. В другой может быть обстановка совершенно обратная. Это скорее не минус текущей компании, а нашей реальности в целом ) Поэтому при знакомстве просто уделите время и познакомьтесь с людьми из вашей потенциальной команды. С HR-ом, то же как повезет.. Есть просто огонь,...»

Часто сталкиваюсь с проблемой, когда из-за отсутствия вертикальной структуры организации управления, часто приходится доказывать свою точку зрения менее опытным коллегам.