авексима

В общем у компании нет, у меня возникли вопросы к своему непосредственному руководству, потому что условия работы стали отличаться от обещанных мне HRом при приеме на работу. Но удалось эту проблему разрешить...»

Зп 50/50, и ваш руководитель может легко избавить вас от половины зп, если вы ему лично не по душе. Если Вы умный, талантливый, с отличным опытом, обладающий знаниями в своей области, которые Вы используете для улучшения работы и всех показателей вашего департамента, это будет вызывать недовольство. Глобальный непрофессионализм, зависть к Вашим успехам, неприятие всех современных правил менеджмента и инструментов...»

////////////////////////////////...»

Людей за деньги превращают в рабов и мясо, в инструмент для своих прихотей. Везде камеры, жучки , прослушка, все права человека нарушены, чувствуешь себя белой подопытной мышью под стеклом у врачей садистов, которые делают с тобой всё что хотят. Руководство неадекватное, и неуравновешенное, зажравшееся от денег и растленное. Процветает панибратство, семейный подряд, что не начальник-то родственник без мозгов, все...»

Собственник ведёт дела за всех. Как решит, так и будет. Ген. Директор и фин. Директор - все его родственники. Весь топ.менеджмент , маркетинг и остальные отделы безумно боятся собственника и подписываются под любые безумные идеи, даже не высказывая сомнений об их выполнении. Полное отсутствие тактики и стратегии продвижения препаратов. Зарплата 50/50. Захотят уволить, увольняют без объяснений, нет никаких...»

Зарплата не индексируется, карьерного роста нет. Никому не посоветую работать в ОАО "Авексима" секретарем, т.к это рабство. Ваши обязанности будут распространятся еще на одну компанию ООО "ФК Гранд Капитал", которая находится на этом этаже, со штатом 200 человек. В Ваши обязанности также входит: мыть и разносить фрукты на две компании, носить бесконечный чай и кофе, переносить тяжести в большом объеме (продукты...»

По прошествии 2 писем с вопросом о результатах меня кормили завтраками и тем, что еще смотрят кандидатов, сами не писали. В результате после 3 письма ответили через два дня и написали, что они взяли сотрудника из внутреннего штата. Каково?! Зачем было вообще организовывать собеседование, ради KPI рекрутера? Судя по тому, что сейчас открыта вакансия на директора этого отдела, дела, очевидно, не ладятся. Спасибо за...»

Адское руководство-подслушивают разговоры, везде камеры, интриги процветают, ставят задачи и о них забывают, словоблудие, многие сотрудники психически неполноценны (глав. юрист истеричка и хам, маркетинг-доносчики и т.п.), ген.дир никому не доверяет и документы заставляет переделывать по три раза, кадровик-бывший мент, интриган и ничтожество.

контора семейного типа. кто не приглянулся. того на выход. владельцы часто принимают решения. которые базируются на отсутствии экономической логики. часто меняют кого-либо из наемных руководителей ( не приглянулся и тп) средний персонал. выполняет несколько задач/должностей в одном лице.(стартап вообщем)

Стартар, со всеми вытекающими последствиями. Начальников значительно больше, чем подчиненных, готовтесь, что вам задания будут давать все кому не лень. Руководство местами не грамотное (как пример, начальник маркетинга перешла на должность начальника отдела продаж). В зависимости от отдела отношения могут сложиться от очень хорошо до очень плохо. Порой дается проект, который крайне сложно выполнить,и ставится...»