ООО Меандр

При трудоустройстве умолчат о том, что вовремя платят только белую часть зарплаты, будут рассказывать как в Меандра хорошо. А на самом деле: -Задержки выплат серой части з/п. Причём в 2017 году задержки стали увеличиваться ещё больше (зарплату за апрель дали 2 июня, зарплату за май - 14 июля, зарплату за июнь - 18 августа !!!) - Огромная текучка кадров (за год целиком сменилась бухгалтерия (дважды!) За...»

1. Чёрная зарплата. 2. Адские переработки. 3. Отказывают в отпуске. 4. При увольнении "кидают" на деньги. 5. Отношение руководства к подчинённым отвратительное. Ничего, кроме обвинений и упрёков, не дождётесь.

Задержки в выплате серой части зп несколько месяцев. Хамский стиль общения руководства. Могут не подписать заявление на отпуск, хотя отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, и путевки уже выкуплены. Большая текучка, поэтому полный бардак.

Заработная плата черная. Отпуск не предоставляют. Звонок руководства может раздаться и в 10 и в 11 вечера. Главное в этой компании получить деньги за объект. Как его закрыть не важно. Пересортица не важна, авторский надзор фигня, акт органа охраны - зачем (спохватились в 2017 году, оказывается есть зачем). Аттестованных специалистов-реставраторов можно пересчитать на пальцах одной руки, вопрос к проводящим...»

Полная некомпетентность руководства, результатом чего является подбор кадров. Набираются случайные люди, которые не понимают, что делать, но быстро сообразив, что здесь никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Редкие специалисты, попав сюда, бегут сломя голову, но их никто не удерживает, потому что они видят , кто их окружает, а это никому не удобно. Мат и хаос.

Полное отсутствие специалистов, которые, при первой же возможности, бегут из компании. Но ими никто не доложит. Полная некомпетентность руководства. Мат, вместо приветствия, из уст директора ( молодой женщины) - норма. Ей вторят, чтобы не отставать, молодые сотрудники - и это единственное, что они умеют хорошо делать. Должности в фирме раздаются без учета специализированного образования и опыта работы, и сотрудники,...»

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных; 2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом...»

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных; 2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом...»

Ужасные пробки. В основном после рабочего дня. Но это проблема всех офисов в центре и близ к нему лежащих. Иногда затягивается процедура согласования с руководством каких-либо вопросов, что сказывается на времени выполнения поставленных задач. Кстати задачи ставятся вполне адекватные. Табели, служебки, отчеты, куча документов. От этого никуда не деться

Высокая текучка. Самодуры в руководстве.Много лишней отчетности. Могут "кинуть" с зарплатой при увольнении.