Отзыв о работодателе «Тренд Единый центр Новостроек» Добавлен: 04.02.16 16:17
Сфера деятельности: Услуги: Продажа недвижимости, земли
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 445
Всего отзывов: 3
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хороший офис, обучение, час обеда, возможность выбрать время приезда в офис
Отрицательные стороны компании
Какое мое удивление, что отзыв удален, что ж я человек не ленивый)
Чтобы попасть в Тренд, вам придется пройти около 3 собеседований, каждое часа по полтора, и вас будут месяц мурыжить с ответом. После будет месяц обучения. К слову обучение и правда толковое, море полезной информации, сразу скажу что объема много, но это оправданно, ведь у нас куча новостроек по городу. Главный минус, для человека, который искал месяц работу, месяц ждал, и месяц учился это расходы. Вам будут рисовать золотые горы, и вы будете убеждены, что все затраты (а это дорога, еда, обед, офисная одежда при необходимости, если ваша повседневная одежда это джинсы, а не брюки) окупятся. Также главное что будут говорить на каждом шагу, что это команда. Команда, команда и команда. И вот, после тряски как на первой сессии вы сдаете все экзамены. И выходите в отдел (из 15, нас в отдел вышло 3).
Команда это человек 100 халено одетых продажников, которым в принципе по боку как вас зовут. Но имя ваше им очень понадобится, когда забрезжит сделка, процент от которой можно располовинеть. Также команда часто устраивает корпоративы и совместные посиделки для сплочения. К сожалению в основном это попойки различного масштаба, поэтому если вы не пьете, да и вообще как семьянин привыкли после работы идти домой, то влиться в коллектив у вас не получится.
Также на деле окажется, что "супер продавцов" по 10 сделок крайне мало,2-3 человека, которых не трогают лишь бы работали в Тренде.
Остальные просто ребята, которые еле выжимают из себя 3-4 сделки и вы скорее всего также дальше не уйдете.
Новичкам буквально впихивают обращения, обращения, обращения. Качесво этих обращений никак не регулируется. Т.е. вам запросто может позвонить 90летняя старушка, которая собирается после смерти отдать квартиру своим внукам и интересуется что они смогут купить, просто потому что ей стало интересно. И это будет обращением. И вы как профессионал, должны убедить старушку смерти не ждать, а немедленно все продать, взять кучу кредитов, также потреб если на первый взнос не хватает и немедленно купить квартиру. К слову людей, кто квартиры продает и после покупает, крайне много, как вы понимаете продажа дело не быстрое. А вам надо сделать минимум две продажи за месяц или вас уволят одним днем. Поэтому менеджеры там меняются как на конвейере.
Также не ждите,что РГ будет улыбаться вам вечно, если продажи не идут, вам тут же отрубят канал обращений ( пока вы не продадите кому то из списка который у вас уже есть). И никого не парит, что в этом списке нет ни одного человека с наличкой, а куча ипотек, которые одобрятся к консу недели,а вот уволят вас раньше.
Зарплату платят вовремя и вроде даже честно, но это пункт вы никогда не вычислите.
Так что думайте стоит ли игра свеч, особенно если отзывы удаляют с таких сайтов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за Ваш отзыв!
Чтобы попасть к нам на работу сосикатели проходят 3 этапа собеседования, потому что мы набираем в команду по-настоящему близких нам по духу и образу мышления людей. Ответ по результатам собеседования мы даем в кратчайшие сроки, так как группа на обучение выходит каждые две недели.
Мы предлагаем соискателям пройти обучение, которое весьма полезно и сильно помогает в работе. Успехи сотрудников в большей степени зависят от них самих, мы же со своей стороны создаем все условия для комфортной работы и помогаем команде в продажах. Многие сотрудники достигают хороших результатов в работе - чем не пример для остальных?
По итогам месяца обучения в компанию принимаются только 50% из всех, кто вышел на обучение.
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о нашем коллективе. У нас очень много семейных людей, мы уважаем семейные ценности, и поэтому как правило наши сотрудники на работе находят не просто коллег но и друзей, с которыми общаются даже после ухода из компании.
Информация по сделкам некорректна, менеджеры, которые работают более 4 месяцев и которым не удается выйти на 5-6 сделок в месяц как правило уходят, так данное сотрудничество не интересно ни сотруднику ни нам.
В компании тратится огромное количество сил чтобы отдел продаж и отдел маркетинга работали сообща, чтобы работа с обращениями была более эффективной.
И главное - все наши сотрудинки действуют в рамках закона и морали, поэтому предлагать клиенту то, что ему не нужно мы не станем.
После первого месяца объем обращений зависит только от конверсии сотрудника, если у вас высокая конверсия - объем обращений будет повышаться.
Так или иначе, мы благодарим Вас за отзыв и за время, которое вы провели в нашей компании!
С Уважением, команда ТРЕНД."