Отзыв о работодателе «Тренд Единый центр Новостроек» Добавлен: 13.12.17 16:41
Сфера деятельности: Услуги: Продажа недвижимости, земли
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 505
Всего отзывов: 3
Автор: Ксения Ксения (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: секретарь, офис-менеджер
Дата собеседования: Ноябрь 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
неплохое расположение, можно дойти от метро за 10 минут
Отрицательные стороны компании
Могу говорить только про собеседование, которое оставило у меня негативное впечатление. (Как и у многих, как я узнала, когда пыталась найти отзывы о компании, но я то думала я не такая:)
Все началось с опоздания HR, собеседование у на проводили Валерия и Анастасия, было это где-то в ноябре. Так что в начале пришлось достаточно долго сидеть в холле вместе с клиентами.
Собеседование групповое, задаются очень личные вопросы. Я понимаю, что данные вакансии предполагают общение с людьми, но это же не значит, что я каждому клиенту должна рассказывать о планах на будущее.
В целом, это бессмысленное и беспощадное интервью длилось 2 часа (с 15 до 17).
Даже если вы подходите, не ждите ответа быстро, так что не советую отказываться от других предложений.
Вас будут уверять, что это вакансии "горящие" вот только что человек уволился и они ищут снова. Но нет. У них есть переход между отделами, говорят, что все просто расходятся на другие позиции, во что я не верю. Слишком много народу набирают.
Больше похоже, что у них часто народ увольняется, либо они сами сливают.
Подбирают персонал не по умениям/навыкам, а по внешности и характеру, о чем вам в принципе тоже скажут.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Подобный формат собеседования мы выбрали, чтобы сократить количество этапов и сэкономить ваше время. Кроме того, у кандидатов есть возможность на первой же встрече пообщаться с будущим руководителем.
Вы отметили также, что пришлось долго ждать ответа по итогам собеседования. Мы приглашаем большое количество кандидатов, потому что стремимся выбрать самого лучшего. На общение уходит много времени, поэтому не обещаем дать ответ каждому на следующий день после собеседования. Однако свое решение сообщаем всегда не позже, чем через неделю.
Людей на каждую вакансию отбираем очень скрупулезно. Оцениваем не только hard skills (профессиональные умения), но и soft skills (умение общаться с людьми, работать в коллективе, пунктуальность и т.д.). Именно для этого задаем те вопросы, которые показались вам слишком личными. Извините, если они доставили вам неудобства.
Спасибо за ваш отзыв. Мы передадим его в отдел HR, чтобы сделать собеседования более комфортными для кандидатов.