Отзыв о работодателе «Фаворит МКЦ» Добавлен: 24.04.16 12:36

Спасибо за отзыв! Будем разбираться!

Мне понравилось как мне ответила Татьяна: - Напомните чтобы я позвонила работодателю и узнала про Вас.
Меня это рассмешило и в тоже время расстроило, а разве кадровое агентство не получает % от предоставленного кандидата? Почему я должен напоминать и звонить каждые две недели( бегать за сотрудником КА?). То занята,то в дороге за рулем и говорить не может,то у нее встреча и много что. Но не серьезно,еще ни одно КА так еще не отвечало. Если не подходит кандидат -то так и говорят: извините но работодатель вынужден Вам отказать из за причины такой то,или работодателю Вы понравились,но он не готов платить столько то,Вы готовы рассмотреть другой вариант Вашего оклада? А здесь не знаешь что и как,что ждать?

На мужчин распространение возраста не особо сказывается до 55, а в 55 уже не особо будет интересна Ваша кандидатура работодателю и КА( если только по связям и у Вас очень редкая профессия и таких специалистов мало на рынке труда).
Женщинам после 40 лет устроится уже большая проблема. Сейчас тенденция до 35-40 лет,считается уже старой и ленивой.) К сожалению это не объяснимо,толи мода, толи тенденция,или молодые собственники,а кто то на уровне опытных специалистов не хочет казаться не профессионалом. Что будет если увеличат пенсионный возраст и наверно это уже скоро? Куда идти работать и куда деть свой опыт и Гос дипломы? Да и надо КА более тактично вести себя с соискателями. Я лично не увидела не в одном комментарии отписанном сотрудником КА,что где то мог быть допустим ляп,но нет же - одни оды.

Мне 48 лет) думаю тут дело не в возрасте, а на сколько человек подходит к данной вакансии. Помимо меня на собеседовании до и после меня были люди на эту же вакансию.
Взяли меня а не их.. Естественный отбор, берут лучшего.

Почитайте отзывы ниже про отношение специалистов КА к соискателям,да еще про критерии к возрасту, учесть,что большинство им самим уже давно за 40. Так же ,что люди попадают в черный список,после одного неудавшегося собеседования с работодателем. Если в КА работают специалисты и надеюсь психологи,не должны делать выводы по одному собеседованию,ведь заказчики тоже бывают разными и по настроению. Если они видят специалиста,то они вцепятся в кандидата и будут его трудоустраивать и за это получать свои бонусы. А тут получается,что считают не свое мнение,а заказчика или еще бывших работодателей,что вообще не профессионально,они тоже бывают в постоянном в настроении и причины ухода могут быть разными,а рекомендации могут подпортить на долгое время пока не отмоешься и не докажешь обратное,как профессионал, ведь неадекватна в кризис стало больше. Так что Вам наверно вправду повезло.) Удачи Вам в начинаниях.

Дело в том, как мне объясняла Татьяна - не все зависит от нее. Работодатель тоже со своими тараканами в голове...Вот и приходится отказывать людям.

Мне лично - не помогли,как один раз съездил от них ни собеседование и на этом все! Хотя отзывы от моих предыдущих работодателей они получили положительные. Но вот как то Татьяне с Екатериной я личностно наверно не понравился,м вакансии по моему профилю постоянно обновляются.))))( Посмотрите,как с Вами будут работать дальше,еще рано делать выводы.

И мне они помогли устроиться!