Отзыв о работодателе «Альфастрахование» Добавлен: 16.05.16 21:28

Основное название: Альфастрахование
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,03/5,0

Просмотры: 400
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:

Страхование

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Их нет

Отрицательные стороны компании

Зачем выставлять вакансию в интернете.Тем более приглашать человека на собеседование,если вы не собираетесь его принимать на работу.Уже который месяц обновляются одни и те же вакансии.HR-специалист этой компании якобы передаёт резюме руководителю, на самом деле этого не делает.В итоге вам никто не перезвонит.Создаётся впечатление что HR-ка получает % с кадрового агенства.Совет простым и не очень людям не тратить своё время на эту организацию.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Гость 03.05.18 03:00 поддержал(-а) отзыв +1

Ольга HR - зачем тогда людей приглашать на собеседование? Ради % для своего KPI ? Ну возьмите тогда по телефону и скажите "Спасибо что откликнулись сотрудник не нужен, просто мониторим рынок". Дурдом какой-то

Соискатель 08.12.17 19:23 поддержал(-а) отзыв +1

Не совсем понятна позиция "Ольга_НR"...... Ну так сразу и отвечайте откликнувшимся на размещенную вакансию соискателям -" Приносим извинения, вакансии открытой нет, мониторим количество откликов". Что мешает ?

Ольга_HR 23.03.17 16:40 опроверг(-ла) отзыв -1

Дорогие эксперты и анализаторы кадровых служб и работников оных служб, открою вам секрет: опубликованная вакансия на сайте не означает то, что в компании по данной позиции открыта штатная единица. HR-ы, например, могут заниматься мониторингом рынка труда, составлять статистику откликов/интереса со стороны соискателей к компании. Ну вы-то, как собаку съевшие на поприще подбора персонала, вы - Эксперты с большой буквы, должны это и так знать. А также то, что специалисты по подбору занимаются не только публикацией вакансий и подбором персонала.

Наталья 17.10.16 03:39 поддержал(-а) отзыв +1

HR - какое-то не нужное звено при приёме на работу. Кто ищет работу, тот со мной согласится. А как же большие компании? Спросят меня. Ну вот как. Пусть руководители сами ищут персонал. Вот так. Они же не работают, руководители эти. У них другие задачи... А вот эйчары ... У меня сложилось такое впечатление: кто больше приглашает людей на собеседование - тот молодец. Эйчары сдают отчётность. Никто не будет возражать. Сдают. Как единица - эйчар бесполезное звено. Но со мной согласятся, увы, лишь соискатели.

Человек 23.06.16 14:32 поддержал(-а) отзыв +1

Такая схема у большинства компаний с сайта hh.ru и суперджоб. Надоели уже.
Сколько можно играть на нервах людей, ищущих работу????