Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Геолинк» Добавлен: 06.06.16 14:58

Основное название: Геолинк
Другие названия: ГЕОЛИНК, Geolink, BD Sensors, БД Сенсорс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,40/5,0

Просмотры: 292
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
ГЕОЛИНК - ведущая отечественная компания, работающая в сфере разработки и производства наукоемких технологий, приборов и автоматизированных систем. Работает в России, странах СНГ, Центральной и Восточной Европе, Северной Америке. BD Sensors RUS (БД Сенсорс РУС) - российское подразделение международной группы компаний BD Sensors, специализирующейся на производстве высококачественных датчиков давления и уровня для различных применений и отраслей промышленности. Именно концентрация усилий в одной области позволяет BD Sensors RUS занимать место в числе лидеров рынка приборов и оборудования для измерения... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: проектировщик АСУ ТП
Дата собеседования: Июнь 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Бывают в отношении данной фирмы?

Отрицательные стороны компании

Разговор с Натальей Кузьминой +7 495 380-16-83 доб. 215, в итоге получаю полный бред сознания и непрерывное вранье.
Круг обязанностей неопределенный (делать что надо, должностной инструкции явно нет), подчиненность неопределенная (там будет решено, понимай что могут кинуть под танки, ты мясо), организация труда непонятная (единственный ответ - "в офисе", и "обеды частично компенсируются", о переработках и взаимодействии внутри фирмы ничего внятного не высказано), оплата труда - вначале "среднее по рынку", затем явное противоречие "до 45" (вдвое меньше рынка для их требований), и замануха в виде "могут быть премии", а сколько и при каких условиях премирование - ноль информации, одно мычание в неопределенных выражениях, т.е. "премии" недостижимы.
Когда начинаешь спрашивать об отрицательной информации о фирме с этого сайта, начинается поток претензий и уязвлений с переходом на личности. Показательно - если ТАК относятся к постороннему человеку, еще ничем не связанному с фирмой - то КАК относятся к сотрудникам?!
Редкостная помойка.