Отзыв о работодателе «Трак Моторс» Добавлен: 20.06.16 19:25

Ввиду того что Московская область расположена в лесной и лесостепной зонах, густые леса занимают около сорока процентов общей площади территории. Северную часть представляет Верхневолжская низменность, западную – Можайский, Лотошинский, Шаховской районы. На данной местности получил распространение хвойный лес, основную часть которого составляет ельник. Природа Московской области в районе Мещёры представлена сосновыми массивами. В заболоченной низине можно встретить обособленные леса ольхи. В центральной и небольшой части восточной территории произрастают хвойные и широколиственные деревья. Основу составляют ели, сосны, березы, осины. В подлеске преобладает лещина, называемая также лесным орехом. Разнообразие природы Московской области объясняется существованием множества подзон. Если в центре преобладают хвойные деревья, то южнее располагаются широколиственные леса. Сюда входят дуб, осина, а также вяз и клен с острыми листьями. Такая переходная зона, как Москворецко-Окская возвышенность, богата крупными массивами ельников. Ярким примером тому является верховье реки Лопасни. Долину Оки покрывает сосновый бор, по своей природе характерный для степей.

Тем из вас, кто серьезно занимается выращиванием свеклы у себя на дачном личном участке или же дома, в домашних условиях, неважно, где, в открытом земляном грунте или же в парниковой теплице, не нужно лишний раз рассказывать о том, насколько свекла требовательна и даже капризна в уходе за ней.

Незнание минимальных особенностей выращивания томатов на своем земельном участке, может привести к тому, что вы получите не тот урожай на какой рассчитывали или хуже того, его вообще не удастся вырастить по ряду самых разных причин, чего конечно же мы вам не желаем.

Различное влияние Луны в 2017 году согласно свекольного календаря, окажет самое непосредственное влияние на рост и выращивание сахарной свеклы, ведь находясь в разных своих фазах, наше ночное светило по разному влияет на все живое на Земле, это относится и к растениям.

Так, любой опытный овощевод или дачник точно знает, что нельзя сажать свеклу в период новолуния или полнолуния. В эти лунные периоды все соки у растений либо собираются в самом их верху, или же в клубнях и корнях, что естественным образом мешает благотворному их развитию.

Если растения, к примеру свеклы, посадить при растущей Луне, то активность их роста значительно повышается, так как в этот период происходит резкий рост вверх. И наоборот, в тот период когда Луна убывает, происходит активизация роста корней у тех же томатов, всех корнеплодов вглубь.

Зная эту информацию можно сделать правильный вывод из всего этого, а именно - все зерновые культуры необходимо высаживать в момент растущей Луны, а вот корнеплоды следует сажать только на убывающей Луне.

Уважаемая Екатерина,
спасибо за пожелание найти компанию, которая меня устраивает! Но речь не об этом, а речь о том, что меня ВАША компания не устраивает, обман кандидатов, за который вы снова взялись (вакансия ФД снова появилась).
"От осины не родятся апельсины." Я не верю, чтобы такая компания могла обеспечить своих сотрудников стабильным рабочим местом и уважением. Поэтому, чем меньше таких компаний останется на рынке, тем быстрее их место займут здоровые силы, возможно, составленные из бывшего менеджмента.
Лично Вам зачем это нужно? (обманывать людей, которые оказались в трудном положении)

Уважаемые анонимные соискатели! приезжайте к нам в гости, поговорите с сотрудниками, проверьте свои опасения. Думаю, ваше мнение изменится.

В этой компании я после собеседования понял, что у руля находится "молодой, неопытный и амбициозный родственник "!

Согласен

Был на собеседовании финдира год назад. Екатерина в кадрах рассказывала, что фин дир уже написал заявление и уходит, а владелец сказал, что фин дир ищет работу и они не хотят остаться с пустыми руками (уже как-то не билось). Год прошел, вакансия висит, объяснения все такие же. Занятно.

Уважаемый соискатель! От лица Компании хочу поблагодарить Вас за отзыв о нас и потраченное на собеседование время. Мы постоянно развиваемся и становимся лучше. Надеюсь, несколько объективных фактов о нас помогут Вам и остальным претендентам понять принципы нашей работы. Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок, поэтому нам не нужен человек, способный частично решить наши задачи, нам нужен коллега, который бы смог решать имеющиеся задачи и задачи "на вырост", смог бы развивать и развиваться вместе с нами. Факт второй - мы не готовы тратить ни свое время, ни время кандидата на то, чтобы оценивать его профессионализм во время испытательного срока. Мы абсолютно уверены, что лучше потратить 3 часа совокупного времени на собеседования, чем полгода на адаптацию ТОП-менеджера и спустя это время понять, что он не справляется. Что мы и реализовываем. Мы тщательно отбираем кандидатов, что позволяет нам не увольнять людей с испытательного срока и работать с успешной профессиональной командой на протяжении последних 15-ти лет. Средний срок работы ТОПа в нашей Компани - 5 лет, рядового сотрудника - 3-4 года. Факт третий - вакансия финансового директора не возникает у нас каждые 3-5 месяцев, хотя бы в силу того, что мы ее не закрывали :) Факторы, влияющие на такой долгий срок закрытия вакансии, описаны выше.
В своей работе мы руководствуемся главным принципом - это принцип партнёрства, мы уверены, что в отношении кандидатов данный принцип мы также соблюдаем.
Мы желаем Вам найти любимую работу в компании, которая бы Вас устраивала.

Да, кстати, еще прикол: я отправляю им отклики на вакансию каждый раз, когда она появляется, и они приглашают на собеседование. Информация о кандидатах не сохраняется у них. Еще бы, такой поток... :-)