Отзыв о работодателе «2ГИС» Добавлен: 20.09.16 07:15
Другие названия: ДубльГИС
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.2gis.ru
Телефоны: (495) 6041055
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 500
Всего отзывов: 113
Описание деятельности:
Должность: менеджер отдела продаж
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $300
Финальная зарплата: $900
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Белая зп, есть возможность расти, возле метро, опыт в структурированной компании.
Отрицательные стороны компании
Когда я устроился, я был очень этим горд: сильная команда, хорошие руководители, которые умели мотивировать и двигать к новым рекордам, отличные возможности.
До сих пор поддерживаю связь со своим отделом ,но со времен ухода директора Евгения Затонского многое изменилось.
Пришел новый директор, правление которого ознаменовалось следующим:
-текучка кадров;
-низкая мотивация коллектива;
-подавление инициативы и желания карьерного роста у руководителей.
Раньше не каждого брали в 2ГИС, там было работать почетно, а теперь берут любого и даже новенькие сотрудники сами оттуда уходят глядя на то что происходит.
К сожалению кроме закручивания гаек новый директор ничего делать не умеет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Когда у руля неадекватный тиран, который все свои маразматичные решения обосновывает "неготовностью к изменениям" ведет к распаду коллектива и падению мотивации, что сейчас и происходит!
Надеюсь Александр Вадимович заметит, что его первый и один из самых успешных в прошлом филиалов разваливается под руководством этого "прекрасного" человека.
Ребята, которые все еще там, держитесь и всего вам хорошего!
Спасибо за отзыв.
Смена руководителя – это всегда время перемен и по сути выход за рамки комфорта. А его эффективность, как руководителя, оценивается результатами.
Хочется помочь вам адаптироваться у новым условиям а потому можем предложить поговорить со своим руководителем или HR’ом.
Если вы уверены, что инициатива подавляется, то расскажите нам об этом, пожалуйста, с примерами – мы проверим.