Отзыв о работодателе «пик группа компаний» Добавлен: 02.02.17 09:57

да странные ребята, причем походу во всех компаниях группы. Расчет,видимо-что мол кризис,радуйтесь-что взяли, мол белая з.п.+премии (премии?где?),мы никого не держим и прочее,и можешь уйти одним днем (кадровая политика компании,и в ценности/редкости кадра зачастую не разбираются,чем грешат многие разросшиеся в размерах компании) В итоге если устраиваться-что выторговал на собеседовании-и проследил,чтобы было в договоре-на большее не стоит расчитывать. Причем есть нюанс-уже на собеседовании большинство специалистов пытаются опустить на позицию ниже,а если слишком хорош торговаться -в итоге пытаются подсунув договор на позицию ниже той,о которой обговаривалось.-(мол человек ждал 14-30 дней,пока его служба безопасности проверит-куда он денется?) На крайняк з.п. по линейке более низкой позиции,..но это конечно зависит от того,у кого собеседование и сама позиция. В общем,при устройстве даже "по знакомству" (а в основном по знакомству) можно вполне обламаться. Переработки (не оплачиваемые, естесствено) у всех во всем ГК-так устроен процесс, если встал и ушел- до вливания Мортона вообще записывали в дормоеды,плевать-что эффективный сотрудник. Теперь весь Мортон встает и уходит вовремя-а это в некоторых отделах аж 50% сотрудников)) и переработки уже перестали быть в некоторых компаниях ПИК совсем уж обязаловкой, да и темп,с которым мортоновцы в ужасе разбегаются заставил задуматься многих "пиковцев"-а что я тут вообще потерял? Так,перебиться...Если специалист толковый- на рынке всегда найдутся предложения,кризис не помеха; а эти все нелепые обещания начальства о премиях и повышении з.п.... ну может избранные их получают, пускай и проявляют свою лояльность. Что уж. Ко всей этой унылой картине,которая так или иначе встречается у многих работодателей предприятий из разряда "нет перспектив" добавляется то,что абсолютно не налажен процесс взаимодействия не только между компаниями,но и внутри отдельно взятой компании. Постоянно непрекращающаяся беготня как при пожаре,хотя некоторые вещи очевидно было бы предвидеть... вот только тех,кто подобным предвиденьем обладает затыкают непосредственные начальники или из соседней компании. В общем, "беспорядок-тоже порядок". Все инновационные внедрения в компаниях проходят через ж*пу,напрочь лишаясь смысла,в итоге получается инновация-ради инновации. В общем,работа на флегматичного любителя.

Поддерживаю один обман и обещания