Отзыв о работодателе «СВЭЛ» Добавлен: 21.02.17 20:32

Стабильно
Корпоративные автобусы
Не сильно напряжная работа
Коллектив хороший и даже очень, реально отбитых прорабов с короной нет
После университета год поработать ради графы опыт можно. Дольше - если очень уж нравится.
Присутствует индексация зарплаты раз в год-полтора.
Харизматичный директор.
Бодрые корпоративы.
Если не любишь особо напрягаться и за что-то отвечать (а тебе и не дадут) - welcome.

Советская застойная система управления. В компании существуют две касты - приближенных и всех остальных. Это именно касты, поскольку по всем канонам переход из одной в другую невозможен. Боги Олимпа безгрешны, но когда это не так, несоразмерная окладу ответственность может быть сброшена на уровень ниже, прям на голову Васи стрелочника.

Приближенные заняты одним - придумывают отмазки и классные истории для директора в перерывах полистывая приколы в интернете. Тут главное не перестараться и не придумать себе работы, а то как бы чего не вышло! Все остальные функции - второстепенные. Вокруг все прекрасно осведомлены о реальной, а не показной, компетентности таких деятелей, но... ,скажем прямо, им это просто безразлично. Да и не только это. Думать вредно. Все решит начальник, на нем и ответственность. Ну или не только на нем. Или не ответственность.

Обычные исполнители сидят во мраке и делают работу, которую им спускает прослойка избранных (иногда не компетентных в данной области, но зато результат получается в 2 раза смешнее!). Основной лейтмотив - надо получить месячную премию. Какими убытками обернутся гениальные решения в перспективе полгода+ никого не волнует. Следствие этого - полное отсутствие "движухи" и тотальная боязнь рисковать и выходить за рамки понятных и отработанных процедур. Планировать далее чем на квартал? Да вы что с ума посходили что ли)) Фокус на создании себе же головняков и последюущем героическом их решении.

Большинство топовых должностей в компании заняты "знакомыми", родственниками, друзьями и т.д.. Некоторые являются настоящими спецами, достойны уважения и даже работают (кроме шуток). В недавнем корпоративном видео часть из них не постеснялись сравнить со Стивами Джобсами и Илонами Масками, сравнение, конечно, несостоятельное, но давайте будем откровенны - ржачное.

Теперь о грустном - отсутствие развития в любой его форме (приближенные, впрочем, имеют доступ к "курсам" и "программам МБА" и т.п.), любой обычный специалист через год, максимум два скатывается на уровень выполнения примитивных машинных операций (ну, а где этого нет, скажете вы и будете правы, гыгыгы), полностью отучивается думать и принимать решения, не видя своего реального вклада, а главное взаимосвязи с отдачей - вся работа превращается в пинание пиписек на окладе (кто работал на советских заводах поймет) и выполнение заданий на которые ткнут пальцем с верхнего ряда корпоративной иерархии.

Система мотивации выполняет две функции - усреднительную и репрессивную (а вы что, подумали функцию мотивации?). Какие-либо мотиваторы делать чуть больше в базовой версии недоступны. Гибрид процедуры определения средней температуры по больнице и гадания на кофейной гуще. Рулетка и карты таро после этого кажутся чуть ли не самыми перспективными практиками в сфере менеджмента и мотивации! Ставлю на зеро!

Персонал ценность номер один, гласит главный лозунг корпоративной стен-газеты! К сожалению в жизни компания легко расстается с сотрудниками. Возможно когда-то этот пункт изменят на "Незаменимых людей не бывает".

Можно посоветовать работать на СВЭЛ? Это зависит от ваших ожиданий и амбиций! Скорее всего да! Но если оба эти параметра находятся в норме, в противном случае рискуете потерять время. Опасность в том, что поймете вы это не сразу.

Есть ипотеки, кредиты и просто нужна работа - да однозначно! Сразу с порога прыгнули на зарплату выше вашего уровня - красава, дай пять!

Если ситуация немного отличается - советую налить чайку и хорошо все обдумать. Самая нелепая и обидная текучка наблюдается как раз среди опытных сотрудников с опытом 5+ лет, признайтесь, вы ведь хотите что бы это была любовь на всю жизнь!

Но главный вывод всей этой ахинеи - не слушайте неудачников в интернете и особенно на сайтах с отзывами о работе, они вам насоветуют. Не узнаете, пока не попробуете.
Удачи и желаю принять правильное решение!