Отзыв о работодателе «ООО «НПЦ ПромВодОчистка»» Добавлен: 16.03.17 12:09

Инженер, добрый день. Но ответить на ваши слова мы не можем, но опровергать каждое ваше предложение, смысла нет, т.к. ни одного достоверного факта Вы не указали. Ни когда не ввязываемся в спор-т.к. это неэффективное и бестолковое времяпровождение. Автоответчика с записью посланий у нас никогда не было, вы наверное его спутали с гудком принятия факса :))))Если вы, конечно, не робот:)))
Компания развивается и не стоит на месте, поэтому бизнеспроцессы постоянны подвержены изменениям и конечно есть свои сбои и ошибки!
!!!!У нас не получится создавать видимость работы и приходить в офис за получкой
Мы негативно относимся к плохим результатам,посредственности и безделью
В компании мы помогаем расти и развиваться сильным людям, которые умеют брать ответственность за свои слова и действия.
У нас хорошо зарабатывают и мы заботимся только о тех,кто делает результат.
Слабые и неэффективные сотрудники получают мало и сами уходят,или мы их увольняем.
Не стоит приходить к нам тем,кто желает быстренько чему-то научиться, получить и впитать знания и пойти дальше куда-то.
Это чувствуется на входе.Не тратьте свое и наше время.
Компания постоянно развивается,открываются новые продукты и направления, это обеспечивает наших людей новыми импульсами к обучению и развитию для решения совершенно новых для них задач.
Поэтому скучно жить у нас не получится
мы ценим дисциплину,честность,порядочность и продуктивность,открытость к новому
Мы тоже допускаем ошибки,но исправляемся-получаем бесценный опыт

На самом деле, мы искренне благодарны каждому отзыву, даже плохому.
Они позволяют нам становиться сильнее, т.к. данные комментарии, пусть даже написанные роботами-спамщиками( которые накручивают трафик на данный сайт) позволяют нам создать дополнительный барьер для "не наших" сотрудников и до нас доходят только самые сильные и уверенные в себе специалисты. Спасибо!!!

Уважаемый прохожий, мы готовы выслушать критику в нас адрес и предпринять все возможные меры, чтобы стать лучше, если критика конструктивна и предметна. Если есть достоверная информация, пусть и негативная, просим ее указать. Если все же ее нет, то желаем Вам успехов !

Все верно написано и там даже еще хуже. Помойка из худших.

Иван, добрый день.
Согласны с Вами,что кол-во открытых вакансий на данный момент действительно не малое, наш отдел персонала сейчас сильно загружен сильно, только,данные вакансии открыты не из-за того,что присутствует "текучка кадров" , а из-за того, по некоторым должностям идет подбор дополнительных единиц специалистов, а по некоторым открытие совершенно новых позиций, которые даже не были предусмотрены ранее штатным расписанием. Вы, наверное ,согласитесь, что расти и развиваться трудно и почти не возможно,не имея достаточного штата специалистов :)
Спасибо Вам за проявленный интерес к нашей компании, всего доброго Вам!

Не связывайтесь с этой компанией!!! Текучка бешеная смотрите сами https://hh.ru/employer/702898. На деньги кидают! Смысла идти туда нет! Только если Вам нравится мазохизм и отрицательный опыт.

Олег, вы совершенно верно оценили данное место
Это всего лишь купи-продайка инженерного труда в самом худшем смысле слова
Купить как можно дешевле (а лучше отнять даром, задурив голову), впарить как можно дороже, а для получения приемлемого качества работы "промотивировать", создав ложный комплекс вины и "дав возможность искупить кровью")))
Специалисты даже не ресурс, а товар для разовой сделки, недаром "отбор" происходит "под конкретные проекты"
Лучше обходить стороной
И совсем уж неадекватная фишка - указанные "контакты для соискателей" ведут на автоответчик, сообщения на котором вероятно никто не слушает

Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз, приносим извинения, что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка, окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать, с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха! Команда НПЦ ПромВодОчистка