Отзыв о работодателе «Русагро» Добавлен: 27.05.17 01:16

Хоган-хуёган... Чем в психологические игры с соискателями играть, не будучи психологами, занялись бы лучше повышением собственной квалификации по непосредственным должностным обязанностям, оно вам ой как необходимо!

Уважаемая Диана Резапова. Никто не говорит о том, что в Русагро никто не сообщает о результатах теста Хоган, сообщают НО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА В РУСАГРО. Когда ты с прошлого места работы ушел, поработал в Русагро пару месяцев, тебя к программе ITWEB подключили (мне только один компьютер 3 недели устанавливали, вернее ждали его закупки), затем твой тест прикрепили и ты увидел, что у тебя западают допустим управленческие навыки и тебе присвоили группу 2, как новичка, а через 6 месяцев автоматом перевели в группу 1б. Ты сидишь и не понимаешь, что эти циферки и буковки значат, и узнаешь только на внутреннем обучении Дианы Резаповой перед комплексной оценкой в декабре-январе о значимости этих символов. Вот это попадос! Я не спорю о том, что про сам тест Хоган можно узнать из интернета, но всю русагровскую систему связанную с Хоганом и привязкой к комплексной оценке и индексации зарплаты можно узнать только на внутреннем обучении в ГК. Никто при подачи оффера на трудоустройство в Русагро не говорит, что мы Вас берем на работу, но как неэффективного и ленивого работника (так как об этом свидетельствует тест Хоган), по которому мы будем индексировать зарплату на 2 или 3% вместо средних по компании 6-8% и при плохой комплексной оценке сразу же помашем ручкой. При этом увидев весь этот дурдом, я уволился сам по собственному желанию,проработав 1,5 года, хотя просили остаться и даже обещали увеличить зарплату.
Насчет 28 показателей в вышеупомянутой программе я такого не видел, но видел только 4 показателя. Вполне возможно, что эти показатели расписаны на 2 странице дальнейшего анализа теста, в случае получения выше 20 баллов по всем критериям. Но такое бывает в этом Хогане редко, как показывает практика Русагро. И Русагро при получении хотя бы по одному критерию балла ниже 20, отказывается от дальнейшего анализа теста, так он тоже стоит немалых денег.
Ходят слухи, что в Русагро кстати есть люди, которые знают как хорошо сдать этот тест и как правильно надо отвечать, чтобы оценки получились хорошими и таким образом нарушают "чистоту" эксперимента, помогая устроиться на работу своим друзьям.

Дарья, этот Хоган не показывает всей картины. Так на моем заводе 90% руководителей попали в группу или 2 или 1б. Так как они завалили как минимум один из 4 показателей ниже 10 баллов. И только двое вошли в о 2 или 3 группу развития. Один главный механик, который за 15 лет развалил свою службу, что в его цехе так таковых полов не осталось и крыша в 10 местах текла, а из всего оборудования половину сдали в металлолом и технический менеджер, который за 801 млн рублей провел реконструкцию свекловичного отделения, да так успешно, что завод уже 4 года подряд не может выйти на плановые показатели, а сам этот менеджер сбежал к главным конкурентам Русагро в Продимекс. А как его служба персонала облизывала во главе с Ольгой Федоровой!!!

Алексей, отвечая на ваш комментарий, очень жаль, что Вам никто не дал обратной связи по Вашему Хогану, на самом деле всегда каждый сотрудник на своей личной страничке может посмотреть, что является его сильной стороной, а что западает. Уверяю вас, там не 4 показателя)). На основе совокупности нескольких шкал (а их 28), формируется профиль сотрудника. Если очень интересно, то для общего развития можно прочесть в интернете о данной системе оценки. Также помимо Хогана смотрят на вашу результативность, проф.знания и навыки (если вы руководитель, еще и на управленческие компетенции). Примерно так, желаю вам удачи)).
P.S Хоган конечно же не идеален, но дает возможность посмотреть на потенциал сотрудника.

Самое интересное, что этот Хоган дает очень интересные результаты. Этот тест оценивает человека по 4 категориям по 100-бальной шкале: управленческие навыки, ответственность, адаптационные возможности и межличностные отношения. Как правило у очень многих людей 3 этих показателя имеют хорошую оценку (не ниже 30), а один оценивается на 1. В результате эта 1 тянет человека вниз и "делает" некомпетентным специалистом в глазах РУСАГРО. Что это дает? В РУСАГРО каждый год проводится комплексная оценка сотрудников в которой все разделяются на группы развития. 1б-это сотрудники подлежащие или развитию или увольнению, 1а-новые сотрудники, которые развиваются, 2-новые сотрудники до 12 месяцев, 3а-развивающиеся профессионалы, 3б-не развивающиеся профессионалы, 4-профессионалы готовые к переходу на более высокий пост.
Вся суть в том, что получив по этому Хогану на 1 критерию из 4 ниже 10, вы никогда не станете хорошим специалистом! Вы будете или в группе 1б или 3б. Даже сохранив работу эти люди в ближайшие 3-4 года не увидят никакой прибавки к зарплате! Самое интересно, что при трудоустройстве даже не объявляют ваши результаты и не объясняют какую роль играют они. Человек устроившись только через несколько месяцев осознает свое шаткое положение в компании!

Ситуация с Хоганом действительно патологическая.