Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «КП "Управление гражданского строительства"» Добавлен: 20.07.17 17:22

Основное название: КП "Управление гражданского строительства"
Другие названия: КП "УГС"
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 505 60 80
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,98/5,0

Просмотры: 729
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Технический заказчик с функцией управления строительством Казённое предприятие «Управление гражданского строительства» входит в Комплекс градостроительной политики и строительства г. Москвы, подведомственно Департаменту строительства.
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Не успеваешь заметить что-то положительное. Разве что белая з.пл., но сейчас ей особо никого не удивишь

Отрицательные стороны компании

Некоторые индивиды отдела персонала в этой компании и вправду оставляют желать лучшего, и это очень мягко сказано. Инфо в вакансии на 30% соответствует действительности. Об этом «забывают» рассказать и в тел. интервью. Далее еще интереснее. Главный «специалист» по подбору персонала Жарикова Екатерина абсолютно некомпетентна, помимо того, что опаздывает на собеседование, так еще и не умеет грамотно выстраивать диалог с соискателем, располагать к общению. Ведет себя через чур надменно и по-хамски! Какая-то агрессивная и нервная (очевидно, личная жизнь не складывается). Не знает элементарных правил делового этикета, создаётся впечатление, что её перевезли сюда из далёкой провинции, взять – взяли, а хорошим манерам обучить забыли. А ведь этот «специалист» - лицо компании и первый человек, с которым сталкивается кандидат, по его поведению складывается впечатление обо всей компании и коллективе в т.ч. В общем, профессионально-значимые личностные качества у данного сотрудника равны нулю.
Итог: если руководство хоть немного дорожит своей репутацией и репутацией компании в целом, то поставит под большой вопрос проф. компетенции и актуальность работы таких вот позорящих организацию «чудо-спецов» в своём отделе кадров.