Отзыв о работодателе «ООО Завод "Газпроммаш"» Добавлен: 10.08.17 12:11

Хозяин, непосредственно занимающийся предприятием как делом жизни. Отсюда некоторые плюсы относительно государственных шараг или только что украденных активов с их "дэффективными" менеджерами. Особого социального пакета нет, но есть белая зарплата, по ТК оплачиваемые переработки для инженеров, оплачиваемые академические отпуска, нет задержек по зарплате в последние годы. Всё это базовые законные права работников, но среди прочих предприятий Саратова это приятная редкость. Для инженеров - возможность поработать над интересными сложными проектами используя современные технологии. Иногда есть возможность проявить себя как специалиста, быть замеченным и оцененным за свои трудовые качества. Для рабочих - стабильность, если вы продержались на предприятии длительное время.

Хозяин, пытается самостоятельно, единолично управлять большим предприятием, отсюда же и минусы. Прочие начальники всех уровней, как не имеют достаточно полномочий, так и мотивации работать на благо завода. На 1000 людей только один получает прибыль от успехов предприятия. Остальные руководители получают оклад и в лучшем случае беспокоятся только за свою должность. В результате руководство: колосс на глиняных ногах, иногда выносит резкие решения внезапно уничтожая проекты и обижая конкретных работников, а чаще годами не видит и не решает что-то. Отсюда нет скоординированности между подразделениями. Отсюда часто не адекватный менеджмент кадров: ответственный работящий сотрудник может тихо уйти незамеченным, не дождавшись повышения зарплаты годами. В то же время изворотливый может годами сидеть паразитом на окладе, не принося пользы. Случается даже описанное в соседнем отзыве - начальник цеха сказал "ты хороший работник, хочу продлить тебе контракт", после чего приказом вышестоящего руководителя, которого я никогда не видел, меня уволили. Зачастую решения принимаются только на этапе скандала, когда уже всё пошло не так, и кончилось плохо для предприятия, только тогда Генерал обращает внимание на проблему и наказывает, зачастую не тех, не успевая разобраться по сути.

Генерал любит быть "Генеральным Архитектором". Внутри и снаружи завода красиво, по мере возможностей идет расширение производства. Но никто не смеет препятствовать его Архитекторским порывам и получается: рабочие оказываются на длительное время в холоде и пыли в связи с ремонтом; специалисты используются как часть дизайнерского интерьера офиса, перемещаются туда-сюда как мебель, наплевав на комфорт и организацию отделов; рабочим делают "вынужденное" "кризисное" "потерпите" урезание зарплат, а одновременно по соседству строится промышленная площадка с новым дорогостоящим оборудованием.