Отзыв о работодателе «ЮМК (Краснодар)» Добавлен: 22.08.17 14:46

Не указаны

Всё построено очень интересно, в духе развода.
Начнём по пунктам:

1. Соц. пакет - его там вообще нет, ну совсем!!! Исключая столовую бесплатную, но она оправдывает свою цену. Паёк для бездомных напоминает. Хотя в упр. учёте аж 100 руб списывают, кто знает поймёт))
2. Карьерный рост, да он возможен, Если способный, Вас заметят более высокопоставленные "Чины" . Но цель Вашего повышения станет перекладка всех дел и проблем на Ваши плечи.

Итог один, Вас "съедят", как только Вы сможете показать свою независимость и умение эффективно работать, сольют, найдя какой либо предлог. Это стандартная схема удалять способных, трудолюбивых, а главное эффективных сотрудников.
А перед Вашим увольнением напоют в уши про Вас и всё! Ни денег, ни записи в трудовой...

3. Коллектив :

Количество около 7000 человек. И коллективом там назвать можно малые и очень редкие группы.
Да и откуда ему там взяться? Руководство на столь умелое в управлении, что он просто там не успевает сформироваться.

3. Руководство(Моя самая любимая тема!!!)
Оно в ЮМКа построено так:

1.Председатель совета директоров + его дочь.
2. Замы - Вообще ничего не делают, а только ходят отчитываться ПСД о "своих достижениях", приходят к 10 00 на работу, как например Зам ПСД по закупкам, чтобы поорать на своих и уехать домой после 19 00.
Дружно профукивают несметные сокровища главного и потом на планерках по средам с 17 00 и до позднего вечера главный их там всех дружно поливает грязью о том какие они никчёмные, ну и себя похвалит конечно)) всё это заканчивается Обливанием грязи России и её руководства.

3. Руководители среднего звена ( начальники отделов)
Их пинают и унижают верхнестоящие, требуют от них результатов. Тут 50/50 есть вполне адекватные и способные люди, но очень мало, так как у некоторых жизненные обстоятельства сложились так, что нужно терпеть. Всё равно выше не пойти.

4. Низший управленческий персонал!

После года руководящей работы заставят стать директором подставной фирмы для уходя от налогов. С последствиями для Вас естественно!

Последние две группы формируют прибыль главного, а получают премии Замы ПСД и сам ПСД естественно.

5. Система оценки:

Есть две системы:
1. Официальная - KPI она формируется по показателям, В единичных отделах она вполне пригодна и работает
2. Оклад - складывается не бог есть из чего.

Но, всё равно всё зависит от настроения руководства.

Отдельно штрафы: В ЮМКа этим грешат всё и в особенность СБ и Экономисты.

6. Условия труда. Конечно это не Тандер с его уплотнённым громадным количеством сотрудников, Вполне возможно работать на любом участке, лишь бы руководство давало вменяемые указания.

Напоследок что сказать?

Контора серая, и постоянно стремится главный уходить от налогов. Чёрный нал в порядке вещей.

Вот так, дорогие читатели.