Отзыв о работодателе «Гринатом, ЗАО» Добавлен: 01.09.17 19:58

Основное название: Гринатом, ЗАО
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.greenatom.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,77/5,0

Просмотры: 708
Всего отзывов: 65
Описание деятельности:

Многофункциональный общий центр обслуживания Госкорпорации "Росатом", оказывающий услуги организациям и подведомственным предприятиям Госкорпорации "Росатом" и их дочерним обществам по ведению бухгалтерского и налогового учета, по информационно-технологической поддержке, по управлению проектами программ трансформации Финансово-экономического блока и информационных технологий. В связи с активным ростом количества клиентов и расширением штата, нашей компании требуются новые сотрудники.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Анонимыч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Белая зарплата

Отрицательные стороны компании

Ищут специалистов значительно дешевле чем платят текущим с тем же функционалом, иногда требуют даже больше. Для повышения нужно освоить лизоблюдство. Или хотя бы не вылезать и поддакивать. Деньги у компании есть, но распределяются по своим.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Иван 13.09.18 00:56 опроверг(-ла) отзыв -1

Да, зарплата может быть разная, но это связано со стратегией найма. Если на раннем этапе нужно было быстро найти большое количество специалистов, то и предлагались повышенные относительно рынка зарплаты. Потом ситуация изменилась и во главу угла была поставлена экономия. Люди, пришедшие на начальном этапе с высокими ЗП уходят и на их место ищут более дешёвых работников. Если человек продолжает работать, то ежегодно ему немного поднимают ЗП, вот и получается, что остаются люди с высокой ЗП. Если человек соглашается на предложенную зарплату и интенсивность труда, то какие потом вопросы к работодателю? Я, например, не иду в компанию, если меня ЗП не устраивает. Насильно сейчас никого работать не заставляют.

ex-сотрудник 08.07.18 23:56 поддержал(-а) отзыв +1

Пример: сотрудники одного и того же управления; функционал один и тот же, до ночи сидят одинаково, корвалол пьют один на всех; вот только ЗП разная. У облизывающего одно место начальнице старожилы она раза в 2 больше.

Правдоруб 30.05.18 15:50 поддержал(-а) отзыв +1

Гриматом, хватит Ваши бесполезные попытки обелить себя. Если Ваше руководвто такое же бесполезное и ороватое как "косолапый у руля", то как говорится "от осинки не родятся апельсинки".

Гринатом 15.02.18 17:35 опроверг(-ла) отзыв -1

Добрый день.
Сотрудники, работающие в компании долгое время, могут иметь некоторые надбавки и бонусы за свой стаж и итоги работы в компании.
Спасибо за обратную связь. Карьерный рост в компании зависит от профессионализма и достижений сотрудников.
Нам ценно каждое мнение, оно позволяет нам становиться лучше.