Отзыв о работодателе «ManpowerGroup» Добавлен: 07.09.17 17:52

Михаил, ты просто омерзительный лжец, который посиживает на теплом местечке свой зад 9+ лет. Никого в твоей затхлой компании не интересует мнение «любого сотрудника», наличие собственного мнения вообще не приветствуется. И чья бы корова мычала про этичность. Не этично обманывать компании-партнёров и наемный персонал с условиями, оплатой и прочим. Не говоря уже про хамское отношение. Ага, и сотрудники так удовлетворены всем, что средняя продолжительность работы в компании составляет не более полугода. Наверно, от избытка удовлетворения так быстро валят. В таком масштабе постоянно разогреваемые и подогреваемые корпоративные войны ещё поискать надо, так что не надо обобщать и ссылаться на других. К сведению, твой коммент весьма старомоден и смешон.

Культура не колхозная, т.к. думаю, что данное сравнение будет крайне не справедливо по отношению к колхозницам, свинаркам, дояркам и прочим труженикам сельской местности. Больше походит под понятийное определение криминального мира «Умри ты сегодня, а я завтра», а за "паханов" вполне сойдут местные старожилы-"деды" со стажем 9+ работы в данном учреждении высокой культуры и нравственности.

Благодарим за отзыв! Нахожу отзыв полезным, мотивирующим :-), но отчасти преувеличенным в отрицательных чертах.

Я работаю в компании более 9 лет. Видел разных руководителей, и разные бизнес процессы. Есть с чем сравнивать.

Политические и "холодные" войны присущи, в той или иной мере, любой крупной корпоративной структуре. Давление на показатели из корпоративной штаб квартиры и быстро меняющиеся условия ведения бизнеса постоянно требуют перенастройки, вплоть до изменения корпоративной структуры, и тех же бизнес-процессов. Примеров роста сотрудников от рядового уровня до начальника отдела - много, особенно в последнее время. Не секрет, что многие компании конкуренты вообще свернули бизнес в России. Не выдержали конкуренции.

Да, кухня небольшая и слабо оборудована. Но уже менее, чем через 2 недели мы переезжаем в новый офис, в связи с расширением бизнеса. Это стало возможным благодаря тому, что компания прислушивается к голосу сотрудников. Ежегодное исследование мнения сотрудников показало неудовлетворённость "бытовыми условиями". Компания пошла на встречу. Конечно, дело переезда не быстрое, но задача была поставлена и решается. Почти решена.

Про ноутбуки - не соглашусь совершенно. Всем client facing сотрудникам есть возможность получить корпоративный ноутбук. С Windows. Сотрудники, которые предпочитают ОС производства Apple - да, приносят свои ноутбуки. Корпоративная политика в сфере ИТ была доработана с учётом использования собственных ИТ устройств в корпоративной сети.

Директор. У нас в компании смотрят на результат работы. Разве Вы не слышали, что сейчас особенно востребованы кросс-функциональные навыки? К сведению, у нас есть генеральный директор и директора по различным направлениям бизнеса. Так что директоров у нас несколько, с разным опытом за плечами. Это помогает компании искать и находить нестандартные решения на вызовы времени.

Что касается зарплат. Считать чужие деньги - не этично. В компании проводятся регулярные встречи с сотрудниками Lead Team, где все вместе от директоров до простых сотрудников обсуждают вопросы повышения эффективности бизнеса. Любой сотрудник имеет возможность заявить о своём желании работать в группах, давать предложения, и менять жизнь вокруг себя.