Отзыв о работодателе «Performance Lab» Добавлен: 20.10.17 20:33

Как плюс могу назвать многих других коллег, которые работали со мной на тот период времени. Интересные, отзывчивые, весёлые ребята.
Хорошее техническое оснащение.
Кофе машина, чай, печенье. Разные интересные мероприятия, приуроченные к праздникам. Директор по персоналу - была нескончаемым источником креативных идей.

Столкнулась с моббингом на рабочем месте со стороны бухгалтера. Финансовый директор - эту травлю и некорректное отношение в мой адрес всячески поддерживала и сама позволяла себе некорректное поведение.
Мне постоянно в грубой и высокомерной форме указывали на мои ошибки в работе. Вся энергия уходила не на исполнение задач, а на попытки себя защитить от нападок.
Процессы также были организованы не очень умно. Не смотря на то, что компания IT, многие вещи не были автоматизированы. Фин. директор не считала нужным выделить деньги на доработку 1С, чтобы какие-то формы, типа трудового договора можно было бы выводить на печать из программы. Плюс, не было специалиста по поддержке 1С, приходилось тратить время на то, чтобы разбираться в нюансах программы. Все эти недоработки пожирали кучу ресурсов, а руководство в итоге ставило мне в упрёк то, что я не справляюсь с работой.
Сейчас сложно сказать наверняка, действительно мне не хватало уровня компетентности, чтобы занимать эту должность, или в ситуации травли и нежелании бухгалтерии сотрудничать со мной, моя продуктивность была низкой. Собственно, за это меня и уволили - что не справлялась со своими обязанностями. Но ответственность за то, что не хотели создавать мне условия для работы фин. дир. нести не хотела.
В любом случае, очень бы хотелось, чтобы в России наконец-то ввели наказание за моббинг. Это один из самых тяжёлых трудовых опытов в моей жизни.