Отзыв о работодателе «nike и мир спорта» Добавлен: 13.01.18 07:54

1) З/п 2 раза в месяц без задержек;
2) Развитая корпоративная культура;
3) Соблюдение ТК не только по части зарплаты, но и во всех сферах взаимоотношения работник-работодатель;
4) Индивидуальный график - первый раз столкнулся с тем, чтобы работники говорили, как им удобнее работать;
5) Уважительное отношение со стороны руководства при должном отношении к делу (при выполнении должностной инструкции);
6) Постоянные акции для сотрудников, что делает продукцию ещё дешевле. После прохождения испытательного срока, дополнительные скидки на продукцию;
7) Приятный коллектив. Большинство ребят - бывшие или действующие спортсмены-любители, так что, если вы занимаетесь спортом, быстро найдете общий язык.
8) Рабочая форма - тоже большой плюс. Сам выбираешь себе пару обуви;
9) Многие вещи перенял в своём деле, особенно понравилось изучение продукции. Но тут и минус - учить нужно в нерабочее время. Через месяц нужно знать всю продукцию, что не очень-то сложно, потому что система довольно продумана.
В целом, опыт положительный. Конечно, все плюсы перечёркивает зарплата. Но, если вы студент, ищите подработку или временную работу - это идеальный вариант. Также, хороший вариант для первой работы. Было немного жаль уходить, сдружился с ребятами, были хорошие отношения в руководством, но предложили такие условия в другом месте, от которых я не смог отказаться.

1) З/п - ну, не серьезно для Москвы получать меньше 35 при полной занятости. Но, как я понял, в Москве такая участь у большинства продавцов-консультантов. Так что это - проблема всего сектора ритейл.
2) Очень не нравилась клиринговая компания. Трудно было рассказывать покупателям о высоких стандартах Найка, когда на полу в примерочных часто валялись огромные комки пыли (по возможности, конечно, сам выбрасывал, но на выходных это сделать невозможно). Со складом ещё хуже, но взял инициативу в руки - гонял уборщицу, поэтому стало лучше)
3) Очень сильное зацикливание на отзывах. По ходу, одним из критериев оценки магазинов по всей России со стороны руководства организации стало количество отзывов. Поэтому специальные карточки заставляют вручать всем подряд. Как бы, у Найка и так репутация хорошая, не знаю, зачем за этим так гнаться.
4) Немного непонятна кадровая политики. Как бы, с одной стороны, индивидуальный график - огромный плюс. Но с другой - штат переполнен, но все равно в некоторые часы не хватало продавцов, кассиров или людей на складе. Лучше приглашать сотрудников с четким графиком на полную ставку, создав 2-3 смены, и т.о. увеличить оклад, повысив привлекательность работы. А сейчас там работают, конечно, только студенты.
5) Затяжное продвижение по карьерной лестницы. До старшего кассира нужно в среднем, ну, года 2 отработать. У большинства терпения, не хватает, поэтому текучка там постоянная.