Отзыв о работодателе «"DEPO Computers"» Добавлен: 17.01.18 11:32

Наличие достойных людей на средних позициях менеджеров и специалистов.

Если вы где-то прочитаете или услышите, что компания «DEPO Computers» это «структурированный холдинг с международными стандартами деятельности» можете смело смеяться продлевая себе жизнь. Уже неоднократно, говорилось, что хорошее дело в нашей стране «DEPO» не назовут. По сути, это «DEPO» не многим отличается по стандартам работы от обычного депо. Надо понимать, что компания, фактически, является большой сборочной мастерской персональных компьютеров и серверных систем из понятно каких импортных комплектующих, с правилами и порядками в «совковых» традициях. Причем, дело сборки компьютерных систем у компании исторически не ладилось, и когда она собирала домашние ПК для массового потребителя и не ладится теперь, когда она работает для государственных заказчиков. Все разговоры о профессионализме и системном подходе в системной интеграции, рассуждения для клиентов с ограниченной компетентностью в данном вопросе. Текущие проблемы компании в значительной степени лежат, не только в плоскости изменения экономической ситуации, но и в способе управления. Ситуация, когда владельцы и ТОП - менеджеры окружают себя «свояками» с не самым широким кругозором, знаниями и умениями, а главное не способными эффективно строить работу и руководить персоналом не может приводить к полноценным положительным результатам. Компания имеет удивительно невнятную и неповоротливую структур с расплывчатой системой постановки целей и задач, принятия решений, безобразными внутренними связями и движением информационных потоков. Значительным образом, ситуацию отягощают абсолютно неадекватное соотношение, желаемых объемов деятельности и имеющихся для этого ресурсов. Попытка возложить на имеющийся персонал избыточную нагрузку и ответственность, при не самой высокой заработной плате не приводит ни к чему хорошему, кроме авралов и срывов. Трудно представить себе лояльность персонал, за исключением некоторой его части занятой в продажах, при таком сочетании факторов для работников. Чего только стоят: исключительная удаленность офиса компании от нормальных транспортных коммуникации с безобразной работой корпоративного транспорта, надменное отношение к сотрудникам и соискателям отдела персонала, невнятная система управления персоналом в отделах и подразделениях, бесконечное перекладывание ответственности высшим менеджментом на и без того перегруженных исполнителей, странная система расчета зарплаты и бонусов и т. д. Учитывая рассказанное о компании ранее, потенциальным соискателям нужно сильно подумать прежде, чем принимать не только предложения о работе, но и даже просто предложение о собеседовании.