Отзыв о работодателе «Сеть детских магазинов "Кораблик"» Добавлен: 08.03.18 00:49

Плюсы:
1. неплохая ЗП на первый взгляд, белая. Задержек за полгода не было.
2. Легко продвинуться по карьерной лестнице
3. Личный туалет на территории магазина
4. Удобный график работы (для заместителей директора - 2/2)
5. Выплата заработной платы производится 14 числа каждого месяца. Выплата аванса - 28-ого.
6. Есть несколько льгот по страхованию, кредитам, мед.осмотров и тд. Ориентир на сотрудников с детьми.
7. Через два месяца работы выдаётся Платиновая бонусная карта. С каждой покупки по ней начисляется 5% с одежды, обуви и аксессуаров и 2% со всего остального. (По обычной карте, доступной для клиентов, 5%/1%)
8. Двойная в официальные праздничные дни для линейного персонала. А также и для Замов + даётся оплаченный отгул.

Минусы:
1. Если на магазине висит недостача по инвентаризации, то вы, даже не работая на тот момент в компании, будете выплачивать 50% ваших бонусов. Об этом естественно ни на одном из трех собеседованиях не говорили.
2. Работал в одном из ключевых магазинов Москвы с средним трафиком 30000-40000 человек в месяц. Нагрузка колоссальная, оплата труда низкая.
3. На такой магазин 12 человек в штате. Это смех относительно такого трафика и оборота в 10-15 млн.руб.
4. Отсутсвие охраны в магазине. Было 2 охранника но региональный директор решил что охрана не нужна. Сами думайте какие недостачи.
5. Отсутсвие бесплатной воды для сотрудников
6. Ничтожно маленький склад
7. Региональный директор постоянно заваливает старым ненужным товаром из других магазинов территории без каких либо разговоров с администрацией магазина.
8. Представьте что во время пересчета вы нашли товар который не числится по системе. Вы ставите его на приход, но не по закупке а по РОЗНИЧНОЙ СТОИМОСТИ.
9. Все недостачи выплачиваются персоналом по РОЗНИЧНОЙ СТОИМОСТИ. Это нонсенс.
10. Профессиональных аудиторов в компании вообще нет. Есть их жалкое подобие - служба безопасности
11. Про техническое и программное обеспечение вообще ничего говорить не буду. Прошлый век.
12. Допустим вы решили увольняться, отрабатываете положенные 2 недели (если хотите), ждёте расчёт и когда он приходит вы удивляетесь тому что чего не хватает. Так вот если вы увольняетесь до 6 числа месяца следующего после отработанного вами - то вы лишитесь бонусов. Если хотите их получить то извольте увольняться после 6 числа любого месяца, отработав при этом 14 дней.
13. Возраст. Молодые люди в дефиците. В основном рассчитывайте на 35+
14. Персонал у компании не в почёте. Идея такая что людей набирают на несколько месяцев, пока те разбираются в системе и узнают все неприятные тонкости, и выдавливают все соки. Ну и при необходимости легко прощаются. Хотя во всем мире персонал идёт на втором месте, после покупателей, но не у Кораблика.
15. Мед.книжка. Офис яро рекомендует и настаивает чтобы вы проходили осмотр именно в той клинике с которой у них контракт. Осмотр - 5000₽, но Компания якобы даёт 20% скидку. Естественна цена завышена примерно на 1000-1500₽, даже со скидкой. Знайте что вы можете пройти этот осмотр в любом другом месте.
16. Неоднократно были замечены недоплаты заработной платы мои сотрудникам. То одно забудут то другое. Поэтому контролируйте свои часы и премии самостоятельно с помощью расчетных листков которые приходят на почту Директора магазина за 1-2 дня до зарплаты. Особенно это касается линейного персонала.
17. Графики работы у линейного персонала зависят от Регионального директора и Директора магазина. Если у вас неадекватное руководство - забудьте про 5/2 и про выходные в выходные.
18. Если вы Специалист по товародвижению - сочувствуют. В случает недостач все будут валить на вас. Не забывайте про контрольные вложения. Не давайте повода повесить все на вас. И да, если вы работаете ночью в магазине с ночной приёмкой - то у вас такая же зарплата как и у вашего напарника который работает в день;)

Вообщем типичная российская компания. И этим все сказано.
Идеальный вариант для тех кому за 40 и у кого больше нет других вариантов.
Отзыв пишу для того чтобы люди, особенно молодые, знали на что идут и на что подписываются.
А то честность у нас не в почёте.