Отзыв о работодателе «Отисифарм» Добавлен: 08.05.18 20:22

Удобное транспортное расположение.

Добрый день, уважаемые соискатели! Если вы приглашены на собеседование в компанию Отисифарм, которая находится в Северной башне Бизнес-центра г. Москвы, то мой отзыв для вас. Расскажу о том, как собеседование проходило у меня. На собеседовании менеджер Юлия кратко рассказала мне о компании, о вакансии, и, не спросив ни слова о моем профессиональном опыте, образовании и навыках, предложила мне выполнить задание: проверить договор на предмет наличия орфографических, пунктуационных, стилистических ошибок, опечаток и прочего. Объем текста - 3 страницы А4 10-м шрифтом в один интервал. Критерием успешного выполнения теста было выявление не менее 80% ошибок. На выполнение задания Юлия отвела мне примерно 40 минут и, сообщив, что проверит результаты теста в моем присутствии через 40 минут, удалилась. Я погрузилась в задание. Договор представлял собой реальный, из текста которого были удалены случайные буквы, перепутаны местами стороны договора, нарушена нумерация пунктов, поменяны местами реквизиты места заключения договора и даты, удалены запятые, и допущены подобные казуистические ошибки, которые и ошибками-то нельзя назвать. В общей сложности я обнаружила около 40 ошибок. К тому времени вернулась Юлия и сообщила, что в моем присутствии тест она проверить не сможет ввиду ее крайней занятости. Она сообщила, что проверит тест в тот же день до 17-00 и по телефону сообщит мне результат. Если мной было найдено не менее 70-80% ошибок, то меня пригласят на собеседование с руководителем. Далее немного отвлекусь от повествования о собеседовании и расскажу о себе: документовед-информатик, кандидат наук, стаж работы по специальности 18 лет. Опыт составления многосторонних регламентов объемом 100-150 страниц. При наборе текста Word выдает минимальное количество ошибок. Итак, я была уверена в том, что 80% ошибок я нашла. А теперь самое интересное. В заветные 17-00 позвонила Юлия и сообщила мне, что мною найдено 60% ошибок. Это все, что она сказала. Все мои вопросы: "сколько всего ошибок в тесте?", "сколько из них мною найдено, сколько нет?" и "как она вышла на эту цифру в 60%?" остались без ответа. Весьма неприятное чувство я испытала поверив, что я действительно не заметила столько ошибок (нехитрой пропорцией можно вычислить: если 40 найденных мною ошибок это 60%, то оставшиеся 40% составят 26 ошибок. И да, на минуточку: общее кол-во ошибок в тесте: 40+26=66!!! и это на трех страницах). Выслать мне результат теста с проверкой Юлия сначала пообещала, но в итоге не выслала, и теперь я точно уверена, что результат теста, который мне сообщили, не объективный. Либо Юлия не знает, как вычисляют процент от числа, либо это такой способ сообщить свой отказ кандидатам. Уважаемая Юлия! Если кандидату на вакансию предлагается выполнить задание и четко оговорены критерии успешного его выполнения, то со стороны компании уважительным к соискателю поведением будет его ознакомление с результатами проверки Вами задания. Если Вы лишь озвучиваете цифру, и при этом скрываете результат теста, то эта цифра выдуманная. Гениальный ход для вызова у соискателя чувства "сам дурак". В общем, жаль мне было потраченного времени, потраченных денег, т.к. для того, чтобы прийти к Вам на собеседование в 15-00 мне пришлось взять на работе день за свой счет, но для меня это полезный опыт, которым делюсь с другими. Желаю удачи в поиске "своего" сотрудника.