Отзыв о работодателе «2ГИС» Добавлен: 26.05.18 21:19
Другие названия: ДубльГИС
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.2gis.ru
Телефоны: (495) 6041055
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Арма, Москва, Нижний Сусальный переулок, 5 ст16
Просмотры: 1277
Всего отзывов: 113
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $500
Финальная зарплата: $750
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Белая зарплата(выплачивается не вся), всё предоставляется для работы (ноутбук , симкарта, смартфон). Натренируетесь продлевать сложных клиентов.
Отрицательные стороны компании
Всё что будет написано в данном отзыве является моим оценочным суждением на основании работы более 1 года работы в данной компании и не претендует на абсолютную правду!!!
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС
А теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв,если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал "Современное рабство", а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Желаю Вам приятного настроения и удачи.
Итак начнём с начала. Устроился я в данную компанию в начале 2017 года и уволился в 2018.
ВРЕМЯ
Первое с чем Вас обманывают это график работы, в среднем вы будете работать с 8-45 до 20-00 иногда чуть дольше иногда чуть меньше.Для тех кто не верит предлагаю приехать к офису 2ГИС в 19-00 и увидеть как менеджеры ходят курить.Плюс по субботам будут тренинги которые не оплачиваются, я прошел примерно 7 тренингов по 8 часов.И того за время работы в 2ГИС я переработал 456 часов и того получается примерно 29 дней жизни потеряно(расчёт 456/ 16 часов(так как сон не в счёт)).
А теперь давайте посчитаем деньги возьмём оклад 40000 делим на 22 дня и на 8 часов получаем 227 рублей в час.А теперь 227*456 = 103512 рублей.Это та сумма которую не выплатили.
И того исходя только из этого пункта уже сразу становится всё понятно, я уже молчу за то что 2 половинку вы видеть не будете не говоря уже о хобби ниже объясню почему так делают.
ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА
Второе это отношения руководства к менеджерам по продажам, сразу скажу оно может быть разным и будет зависеть от того куда вы попадёте. Был опыт работы у 2-х разных руководителей. Первый назовём его М был это просто кошмар постоянные манипуляции, причём интересно что он рассказывает как их применять и через 10 минут пытается на Вас применить)) абсолютно не далёкий парень) , что облегчало противостоять этому.Самый частый приём который был попытка тебя обвинить во всё приводя разные примеры которые противоречат друг другу, ну например В видишь молодец продал пакеты на 1год вот учись у него , а потом оказывается что он продавал со скидкой 50%. А тебе разрешают делать скидку только 20%. А когда тот же В по звонкам проседал и когда тебя пытались обвинить в том что ты негодяй и приводился в пример другой человек и так по кругу вы поняли.То есть попытка вбить чувство вины это была самая популярная манипуляция противостоять очень просто можете почитать в интернете.Далее была попытка первого руководителя М собирать незаконно деньги , через конкурс проштрафился тяни из коробки приз , а там могут быть варианты 1) -5000 рублей, 2)-2000 рублей , 3)-1000 рублей причём эти варианты он предложил продумать нам всем менеджерам и написал всю эту историю в корпоративную почту и отправил соседним руководителям как классную идею.Некоторые руководители были в восторге от этого метода самое смешное было то что все менеджеры работавшие в моей команде согласились на условия кроме меня.И даже продумывали схему как отмазаться , но я был не приклонен.И когда мне выпала честь
сыграть в это "поле чудес". То начальник М был просто послан в культурной форме и я намекнул ,что он может пожалеть об этом если не отстанет от меня, после истерик с его стороны и информации о том что если он не отстанет от меня я сообщу в нужные органы.Вся эта идея с коробкой была отменена самое смешное,что менеджеры вокруг меня говорили ну что это нормально он же начальник его можно понять)).
Третье когда я был на больничном у меня начальник отбирал компании и отдавал людям из моей команды, мне даже слова не говорили просто переводили компанию на соседа и туда продавали и неважно что ты ведешь переговоры и естественно после сделки забудьте о том что вам хотя бы 10% дадут..
После этого я уже разместил резюме на хедхантере и стал искать компанию для перехода.
Также отобрали крупного клиента у моего 1 коллеги и передали другому.Тоесть человек более полу года работал с данным клиентом и получал премию, а его просто взяли и передали другому.Я б на месте его уволился но раз он съел то приятного аппетита.И это не единичный случай.
Справедливости ради хочу сказать что перед увольнением попал к другому руководителю назовем его Д там ситуация было абсолютно противоположная,потому что у человека в "голове" был "приёмник" и по каким то вопросам он реально помогал и там более имение соблюдалось всё что обещали и отсутствовали "грязные приёмы" и манипуляции и т.д.
Но после истории взаимоотношений с руководителе М.Бросание в ситуации болезни, попытки сделать из тебя раба, попытки проехаться по ушам и вымогания денег.Было всё таки принято решение уволиться ,так как накопился негатив и его уже было сложно убрать и это решение было верное.
Сразу пишу что руководителей как М много он не один и что описано выше не самое плохое что я видел там.Из 8 руководителей с которыми я был знаком руководителей которые "нечестно" вели игру было 4 то есть 50% и были они из разных отделов.
ОБУЧЕНИЕ
Обучение производится постоянно , но внимание тренера не практикующие!То есть свои методики они берут у таких же оригинальных и "опытных" в продажах. Самое смешное что на обучении тренер убеждал меня ,что он продавал пакеты минимум 6 месяцев, после обучения я посмотрел в CRM системе как она продавала и я ходил и смеялся там продажи были по 1 месяцу , а не по 6 месяцев как она сказки рассказывала). Основная цель тренеров в компании поднять боевой дух рассказать "супер фишку"(которая в живую естественно не работает) и рассказать о том какой же 2ГИС великий и как вам повезло туда попасть.Но по факту туда берут всех без опыта об этом ниже. Полный отрыв от реальности у тренера.
ТЕКУЧКА КАДРОВ
Постоянно на популярных ресурсах по поиску работы висит объявление о найме на работу и обратите внимание на требование "без опыта" и что у них "бесконечное расширение компании" как думаете почему? Среднее время работы менеджера в компании 3-4 месяца, кто работает более 1 года считается уже старичок и супер герой.Люди исчезают буквально на глазах,потому что понимают что смысла здесь работать нет.
КОМАНДА
Вам будут постоянно втирать о том что вы команда у Вас одна цель вы плывёте в одной лодке, но всегда смотрите на действия, а не слова.Помня об отношении и постоянных попытках сделать из Вас "лошка" и попытках навешать Вам лопши на уши, вы понимаете что это не так.
ЗАРПЛАТА
За год мотивация постоянно уменьшалась и под конец работы в компании планы ставятся почти нереальные, что приводит к тому что ты останешься на окладе и уволишься.Потому что базу очень сложно держать так как продукт работает крайне плохо работает. А те клиенты которые отказались от услуг их объем вшивается в новый план.
ПРОДУКТ
Крайне плохо работает, продавать можно минимум на 3 месяца сейчас , прямые конкуренты Яндекс Гугл и SEO и ZOON.
В целом если взять эти компании то самый слабый 2ГИС. А Яндекс и ГУГЛ можно брать рекламу хоть на 1 день. Сами понимаете что сложно продать так как продукт слабо конкурирует, а все байки за уникальность тёплой аудитории преувеличена, так как в том же Яндексе можно настроить "минус слова".И показывать тоже только "тёплой аудитории". Второй момент что 2ГИС сложно отследить а по стоимости, тот же клик обходится дешевле я уже молчу о том что 2ГИС притягивает внимание менеджеров по продажам разных компаний и когда клиент даёт рекламу то получает не много клиентов, а много звонков от продажников разных мастей.
РАСХОДЫ
Из за того что вы будете ездить постоянно по всей Москве и ближнему подмосковью и будете оставаться на работе до 20-00, а если вы далеко живете от офиса 2ГИС.То сами понимаете что домой будете возвращаться поздно.Плюс ваши расходы увеличатся значительно на проезд и еду и собственно и Ваш большой заработок "Возможный" быстро нивелируется. А если это только оклад то становится просто смешно.
ВЫВОД
Если вы уважаете своё время и цените себя то работать в данной компании не стоит тратить своё время и нервы.
Кому подойдёт компания:
1) Новичкам в продажах собственно кого они и ищут, поработать 5-6 месяцев и перейти в лучшую компанию где нужен опыт.И заодно можете козырять я же в 2ГИС работал, мало кто на это ведется но всё же.
2)Если Вам повезёт попадёте и вы выиграете местную "Грин карту" и попадете к "адекватному руководителю".
3)Людям которые хотят всю жизнь провести на работе и потратить самый ценный ресурс своё время на работу.У кого нет личной жизни и хобби и проектов.Но тогда Вам нужно становится руководителем там оклад 80 000 рублей.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС
А теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв,если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал "Современное рабство", а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Вы держитесь там!Вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Более чем реалистичный!
на что компании стоит обратить внимание это 100%
это на обучение РГП: чтобы эти люди были не зомби , а просто Адекватными, понимание что у человека есть личная жизнь, планы на вечер могут быть , на выходные, люди работают по договору, им не нужно отрабатывать и заработать "Вольную" :) .. по моему многолетнему опыту работы 1 из 5 РГП адекватный , остальные люди, нет, не амбициозные , это люди с комплексом наполеона "Управлять и властвовать" вот их мировозрение. при том что с ними обращаются еще хуже чем они с менеджерами.
Люди-это ресурс, и вы считаете что ресурс этот безконечный,. -нет, не верно, компания несет большие Финансовые потери, теряя хороших людей ( коих на моей памяти ушло много) , по причине того что РГП так "Заряжаются утром на планерках с директором, что ведут и требуют просто не адекватных вещей, их работа планирование, но нельзя так загружать менеджеров этим самым "планированием , общим, по конкретному менеджеру-просто иногда нужно не мешать работать, а новых обучить-помочь а эти техники манипуляции они конечно в моменте здесь и сейчас работают.
НО! получая выгоду сегодня. завтра вы роете себе яму.
информация сейчас разлетается быстро. и Репутация компании уже идет впереди.
Человечности. и адекватности вот чего сильно не хватает.
и какой то системы обратной связи . на сколько сотрудники удовлетворены работой? ЧТо им мешает работать лучше ? создайте систему запроса обратной связи, важно и нужно слышать! вам это выгодно ! попробуйте хотя бы немного прислушаться к тем кто еще пока работает у вас.
Здорово, что вы поделились своим мнением и честно рассказали о своем опыте. Давай ответим вам прямо на пунктам:
1. Мы не удаляем отзывы — у нас нет ни желания, ни возможности для этого. Мы хорошо относимся к критике и используем ее, как точку роста.
2. Время: МПП действительно начинают в 8:45 и об этом предупреждают на собеседовании. Что касается окончания дня, то никто не заставляет работать до 20. Если вы закончили все дела к 6, то смело можно ехать домой. Что касается тренингов, то это не работа, а обучение — мы заинтересованы в развитии наших сотрудников. Во всем мире люди платят за это большие деньги, у нас же в компании, у вас есть возможность «прокачаться» бесплатно.
3. Отношения внутри коллектива: напишите, пожалуйста, подробнее про руководителя М и похожих руководителей нам на почту [email protected] — хотим проверить всю информацию и провести работу над ошибками.
4. Обучение: стоит поближе разобраться, как работает коучинг. Главное для тренера и коуча — уметь объяснить, замотивировать и показать ситуацию с другой стороны. Сильные практики далеко не всегда умеют доносить информацию. Тренера же общаются с лучшими специалистами, вбирают в себя разносторонние знания, перерабатывают и структурируют информацию. Все, о чем они рассказывают проверено на практике.
5. Текучка кадров: в продажах всегда высокая текучка — это непростая работа. Но в 2ГИС текучка ниже, чем в среднем по рынку — мы постоянно проводим исследования на эту тему.
6. Команда: у нас сильная корпоративная культура и мы действительно гордимся своей командой, но понимаем, что недовольство руководителем смазало все впечатление.
7. Зарплата: работа менеджера по продажам подразумевает умение продавать. И не только продавать, но и сопровождать клиента — помогать ему, объяснять, находить решения. Списать все на продукт не получится, тем более когда есть десятки успешных менеджеров по продажа и порядка 40 000 клиентов.
8. Продукт: расскажите, что именно плохо работает? Мы постоянно проверяем все замечания, которые нам присылают, и вносим изменения. Что касается конкурентов, то перечисленные компании являются конкурентами, но не прямыми. Отличие 2ГИС в том, что люди приходят к нам обычно со сформулированным запросом и ищут компании на карте. Если у вас возникали сложности с пониманием качества работы сервиса или с анализом результатов, то стоило обратиться к кому-то из коллег.
9. Расходы: по поводу время работы мы писали выше, а добираться до дома вам придется с любой работы.