Отзыв о работодателе «1001 Тур» Добавлен: 06.08.18 18:59
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.1001tur.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 262
Всего отзывов: 244
Автор: Евгения (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Менеджер по туризму
Дата начала работы: Февраль 2018 г.
Дата увольнения: Август 2018 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Компания даёт отличный старт карьеры в туризме для тех у кого нет опыта и специального образования. В начале проходит объемное обучение, где научат практически всем тонкостям, после обучения стажировка в так называемом "стажёрском" (с очень маленькой проходимостью) офисе, где теория подкрепляется практикой. Потом тебя распределяют в офис по месту жительства (об этом подробнее в недостатках)
Так же из плюсов стоит отметить коллектив и руководство. Все всегда помогут, подскажут и в целом приятные люди.
З/п без задержек (пока не оформлен, в конверте, потом на карту)
На этом плюсы кончились
Отрицательные стороны компании
Офисы.
Практически все офисы сети расположены в зданиях, которых даже тц назвать нельзя, больше похоже на крытые рынки со всяким ширпотребом. То есть большого потока туристов ждать не стоит. Тебя хоть и обещают закинуть в офис ближе к дому, но, похожу, у людей, отвечающих за это какие-то проблемы с географией. Тебя спрашивают ближайшую станцию метро, а потом предлагают вариант вообще в другом месте. Например, если я проживаю на водном стадионе мне могут предложить офис в Алтуфьево Весна (один из немногих приличных тц, находящийся вовсе не рядом с метро, а где-то за МКАД), или на Кантемировской, аргументируя тем, что "зато без пересадок ехать". Сами офисы маленькие, не оборудованы местом для обеда, в то время как есть на рабочем месте запрещено (предлагают есть в ближайших ресторанах или на улице!), так же в офисах нет кондиционера и лишь в некоторых есть вентилятор.
З/п
Складывается из двух частей: оклада (15000 для стажёра и 17000 для менеджера) и % по вылетевшим. Готовьтесь первые несколько месяцев лапу сосать почти за голый оклад. Представители HR здесь же в комментариях пишут, что есть стажёры, продающие на 200-300 тысяч, но они тоже получат мало, так как бОльшая часть вылетов на месяцы грядущие, а за текущий максимум тысяч на 50, а 20% от этой суммы это 10 000. Так что не знаю, кто тут первые месяцы 50 000+ получает. Так же не ведитесь на чушь вроде "не бывает плохих офисов, бывают плохие менеджеры" или "кто хочет зарабатывать, будет зарабатывать не зависимо от офиса", это всё бред. Около 3х месяцев я просидела в откровенно слабом офисе, и с трудом отрабатывала необходимые 120 тысяч. После этого я перешла в другой офис и сразу стала делать 300+. Неужели дело в менеджере?
О компании в целом
Центральный офис производит хорошее впечатление, сама компания давно на рынке, но её лучшие годы, увы, позади. Каждый месяц офисов становится всё меньше, людей сокращают, хотя в начале года на собеседовании пели песни о расширении сети и увеличении офисов чуть ли не до 200. А сотрудникам закрывающихся офисов сообщают всё в последний момент. К сожалению, компания скоро накроется медным тазом.
Заявки и бронирование
В компании есть так называемая "партнёрка", то есть обычная CRM система с постоянно поступающими заявками. Вроде бы хорошо, есть работа, а с другой стороны - большая часть заявок это пустая трата времени, потому что большая часть из них это "хочу горящий тур в Maxx Royal за 30 000 на 10 ночей на 3 человек" (это, конечно, утрировано, но вполне отражает ситуацию). И ты обязан обзвонить их и пригласить в офис, иначе штраф. И из-за этих заявок упускаешь реальных клиентов с реальными запросами и подходящим бюджетом.
Сам сайт, откуда приходит большая часть заявок, просто что-то с чем-то. Почти все цены неактуальны, оооочень навязчивая реклама и без того, чтобы оставить свои контакты, ничего невозможно узнать. Мне, как туристу, это крайне неудобно и я бы ни за что не купила тур у этой турфирмы. Слетать и Травелата порядком удобнее.
Бронирование происходит через центра бронирования, и в экстренных ситуациях нужно писать и звонить кураторам, а не напрямую ТО (хотя звонить порой бесполезно), а так как сотрудников ЦБ так же порядочно сократили, время реагирования на запросы увеличивается в несколько раз.
Подведём итог. 1001 тур позволяет новичкам в туризме набраться опыта, однако постоянно сидеть здесь не рекомендую. Здесь хорошо зарабатывают менеджеры в топовых офисах, те, кто давно работает и имеет постоянных богатых туристов.
Знаю, что на этот отзыв по-любому ответит представитель HR с очередными оправданиями. Но что бы они не писали, дорогие соискатели, ситуация именно такая, как описано в этом отзыве и других реальных (а не хвалебных заказных от того же HR)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарю Вас за мнение и неравнодушие к нашей Компании.
При этом, конечно, мне интересно, если Вы застали лучшие времена, почему сейчас есть негатив к компании? И тем более, если Вы сейчас не работаете в компании почему уверены, что у нас все так плохо?
И что значит мизерные зарплаты? Если в низкий сезон наши менеджеры зарабатывают от 60.000 руб., а высокий от 100.000 руб., а лучшие менеджеры зарабатывают только премии выше 200.000 руб.
Последний год вся работа ТОП менджемента была направлена не только на увеличение показателей, но и работу с персоналом, благодаря чему мы увеличили оклады, сделали более лояльными системы выплаты процентов, разработали новые системы обучения и продвижения сотрудников, упразднили 90% штрафных санкций и тд. Хотя, конечно мы не приветствуем систематические опоздания, ошибки в данных клиентов и, конечно, финансовой дисциплине, при этом у нас есть дополнительная “бонусная” программа для менеджера, благодаря которой он стабильно может зарабатывать дополнительные премии.
Катя, я искренне надеюсь, что Вы уже нашли или найдете в дальнейшем Компанию, где Вам будет комфортно.
С наилучшими пожеланиями,
Краснокутская Анастасия, руководитель HR-отдела.
Благодарю Вас за подробный отзыв!
Вы написали, что отдел HR ответит с оправданиями. Я, как руководитель отдела, не планирую этого делать, при этом отвечаю на Ваш отзыв, чтобы соискатели видели объективную оценку компании.
Сейчас у нас 112 офисов по Москве и МО. Перед открытием каждого офиса мы мониторим ТЦ, проходимость, количество заявок, приходящих в этой части города и тд. Затем открываем на тестовый период офис и смотрим на результаты. Конечно, не все офисы имеют высокий поток “входящих с улицы клиентов”, при этом есть внутренняя CRM-система, куда приходят заявки с 6 ресурсов, есть звонки с колл-центра, как нашего, так и тур операторов, если офис брендированный. Весь этот поток обрабатывается входящими и исходящими звонками, но штрафов за обработку заявок у нас нет. Есть система премирования и депремирования по оценке Клиентского сервиса.
Ниже, Вы указали, что большая часть предложений на сайте неактуальна. Я соглашусь с Вами, что 10-15% (это реальная статистика) общего потока предложений бывают нерелевантны. Объяснение этому простое - сайт “1001 тур” собирает все предложения со всех ресурсов. Вы же понимаете, что все агенты работают со всеми предложениями, поэтому самые выгодные уходят быстрее. Сейчас наш IT-отдел занимается чисткой кодов и доработкой агрегатора, для максимально эффективной работы сайта.
Большинство офисов обустроены полностью, тем не менее новым или небольшим офисам стараемся помочь обустроить офис (подсобки, вентиляторы, кофемашины и тд), или же мы перевозим офис в другой ТЦ, БЦ или стритовые площади.
Что касается распределения по офисам, то мы всегда стараемся выбрать офис по территориальному признаку. При этом не во всех офисах есть потребность в персонале, поэтому по итогу обучения мы предлагаем офис, в который сотруднику будет проще и быстрее добраться. Со временем можем перевести в офис ближе к дому, если там появилось место.
В этом году ТОП менеджмент компании занимается разработкой новых проектов по улучшению холдинга и увеличения эффективности сети, благодаря чему уже есть ряд позитивных изменений. Например весной этого года мы провели полноценный аудит компании и закрыли офисы, которые приносят мало прибыли. При этом сделали упор на развитие офисов, в которых видим потенциал (всех сотрудников закрытых офисов мы перевели в другие ближайшие, где были свободные места). Затем в середине этого лета мы подняли оклады, а для новых сотрудников разработали программу выплат на первые месяцы, благодаря чему, новичок может заработать с первого месяца не только оклад. Активно ведется работа по улучшению работы Центра Бронирования (самой системы, работы сотрудников и коммуникации с менеджерами). Благодаря всем этим изменениям к нам возвращаются менеджеры, которые ушли из компании более 6 месяцев назад (сейчас это 25 сотрудников).
Прочитав это, Вы уверены, что “компания накроется медным тазом”?
Я искренне рада, что наша компания дала Вам “отличный старт карьеры в туризме”, и одновременно мне жаль, что у нас с Вами не сложилось долгосрочное сотрудничество.
Желаю Вам удачи в поиске нового места работы и развитии Вашей карьеры!
С Уважением,
Краснокутская Анастасия, руководитель HR-отдела.